文/傲一慢
这个问题，是第七季奇葩说的一期辩题，也是我认为辩论最好的一期辩题。我反复看了很多遍，并逐渐在这个辞职还是不辞职的问题里淘洗出自己的支持点。我选择反方，并安安静静地站在这个立场上，去冷静地看待这个问题。
首先，情绪这个东西，实在是很不靠谱的。
领导喜欢不喜欢你，只是你的一个看法。或许，你在工作的过程中感受到了一些恶意，但那样你就能断定领导是不喜欢你吗？他对谁都拉着脸，一副生人勿近的样子，到你的眼睛里，竟然成了他明显不喜欢你。你能说自己收到的这些外部信息，真得真实可靠吗？
或者，这些只是你主观上的情感选择，只是想着领导不喜欢你，就收集每一处对方对你的恶意，然后自然而然地告诉你自己，领导确实已经明显不喜欢你了。这个判断真得很主观！
其次，在看待领导喜不喜欢你的问题时，你是否需要稍微冷静地想一想，这份喜不喜欢，对于你真得那么重要吗?
当我们把工作看成是需要好好经营的事业时，当我们的奋斗目标和公司的发展方向一致时，这个时候我们只需要埋头工作，把我们为之努力的东西拿出来，获得我们需要的工作结果就好了。我们进入公司是创造价值的，是实现工作结果的，有这样的工作结果在，有这样的工作业绩在，领导喜不喜欢我们，有那么重要吗？
当我们把工作看成是一份谋生手段的时候，我们是不是更不必纠结于领导明显不喜欢我们这件事了？领导那么明显地不喜欢我们，还把我们留在公司里长成他的眼中钉肉中刺，他有那么想不开吗？不是，肯定是我们身上有什么东西，是留在公司的理由，我们又何必那么在意喜不喜欢这件事。
有时，我们需要《被讨厌的勇气》，不能因为一句不喜欢，不能因为一个不喜欢的表现，就选择辞职离开，就选择逃避眼前的纷繁。这不是面对工作、面对生活该有的态度。来自周围世界的恶意，总有那么多都会不经意地被我们捕捉到，难道每一次我们都要选择逃离？
最后，面对选择，我们应该有自己的一套价值排序。工作生活中，哪些是我们最应该在意的东西，哪些是我们最应该追求的东西，我们的每一个选择，都应该在这个价值系统里完成，这样在面临选择的时候，我们不会因为眼前的不喜欢而做出冲动的选择，也不会在做出选择后感到后悔，因为我们知道自己想要什么，这才是真正重要的东西。
人每天都在追逐意义和价值，我们做每一件事情时做出的选择，总是在有意或无意之间用上了我们早已形成的价值标准，这个选择有时就弱化成了一瞬间的冲动。但事后想一想，我们真得就那么冲动吗？如果再给你一次机会，你还会不会做出同样的选择？当然，在面对辞职还是不辞职这么重大的人生选择时，我们必须要思考，必须要把潜意识里的那些价值标准拿出来，放到称上去好好称一称，哪些才是我们判断的依据。人的认知范围不同，对待价值的看法不同，最终做出的抉择也是不同的。
所以，我写此文，不是要去干涉别人的价值判断，只是要告诉我们每一个想做出选择的人，单位领导喜不喜欢你，不应该成为判断你辞职不辞职的理由。真正让我们做出选择的理由，是我们的价值标准，是我们心中真正渴望得到的真实。