每個人都擁有時間，擁有一樣多的時間，這對每個人是公平的。
人與人之間產生的差距，其實就是對時間利用的結果。
德魯克說每個人都有機會成爲卓有成效的管理者，只要努力學習並通過不斷實踐就可以習得。
想要成爲卓有成效的管理者，必須學會管理好自己的時間，只有管理好時間，纔可以做出更大的貢獻，纔是一個優秀的管理者。
人類對時間的感知是非常弱的，有研究證明，一個人呆在一間黑暗的屋子或者是亮着燈的封閉的屋子裏，對時間的估計都與實際時間相差甚遠。
普通人大多沒有刻意訓練過對時間的感知，心理上總是覺得自己對時間很有把控。
一個優秀的經理人也會犯一樣的錯誤，在祕書通過幾個星期的時間記錄中，經理人才發現自己實際使用的時間和自己計劃使用的時間完全不吻合，甚至在一些不必要的事情上浪費了大量的時間。
可見，時間管理的重要性，並且與每一個人都息息相關，只要有成長的心態，就必須學會記錄自己的時間花銷，找出必須自己親自去做的事情，把可以讓別人代替做的事情外包出去，並且儘量把碎片時間整合成一份時間，做到這些，基本上就可以高效的運用時間了。
道理都是簡單的，做起來並不容易，最難的是持續不斷地踐行。