作者：被凍住的冷屁 ，審稿：可馨
最近在網上看到一條視頻，講的是一個總助小A去質問老總，自己來公司已經5年，爲什麼升職加薪的速度還比不上一個剛來半年不到的總助。
對於她的質疑，老闆叫來了總助小B，給了他們倆一個共同的任務，切一盤水果。兩人在時間上，幾乎不分先後的完成了老闆交代的任務。
小A老老實實、規規矩矩地切了一盤水果，沒有什麼亮點也沒有什麼失誤。
小B通過平時的觀察瞭解了老總的喜好，將這些水果進行了營養搭配和精美的擺盤。
老總看着小A，語重心長的問道：“現在，知道原因了麼？”
小A羞愧地點了點頭。
其實類似場景的視頻，網絡上有很多，但是這則視頻我覺得最觸動我的地方在於，它通過切水果這麼一個簡單事件的類比，通俗易懂的將答案呈現出來，同時它也帶給我一些更爲深入的思考。
之前我們常常聽說“態度比能力更重要”，可是真的是這樣麼？如果態度真的那麼重要，爲什麼拼命加班的你，收入卻沒有同事的高，也得不到老闆的器重和信賴呢？
當然，態度是我們工作的基礎。但是，光有態度是遠遠不夠的，我總結了職場中，老闆最喜歡的員工所具備的6種能力，同時具備了這6種能力，你才能成爲老闆常常掛在嘴邊的“那個員工”。（排序有分先後）
1、快速學習的能力
我認爲，學習能力是職場人的命脈，它是職場人最爲重要和最有價值的武器，它相當於我們人體中的造血幹細胞。
當然，這裏說的學習能力，指的是快速學習。在職場中，沒有哪個崗位所扮演的角色，是單一存在的。你的崗位所需要的技能，也不是一成不變的。當我們需要解鎖一項新技能時，能否快速學習，然後高效完成工作任務，就形成了你和別人的差距，體現了自己的核心競爭力。
打個比方，你的同事需要花費1個月的時間學習，才能解鎖新技能完成工作，而你只需要半個月，在出品質量相差不大的情況下，你細品，老闆更喜歡誰？
2、落地執行的能力
如果說快速學習，讓我們擁有了持續的造血能力，那麼執行力就好比我們身體的免疫系統。它決定了我們工作的完成效率。一個執行力不強的人，沒有辦法把好的想法完美落地。
如果你同時具備了以上兩種能力，那麼恭喜你，已經能應對職場中大多數的問題和任務，那麼接下來的4種能力，就是讓你更上一個臺階關鍵！
3、人際交往的能力
人際交往，並不只是簡單的拍馬屁，搞關係，和人情往來。我更願意把它理解爲一種有效的溝通和合理的共情。
其實職場中的人際關係，並非想象當中那麼複雜，做好自己的工作，堅持自己原則的同時，願意聽取不同角度的建議，最後還能不帶偏見的進行客觀評價，這是我認爲比較好的人際交往方式。
4、團隊合作的能力
在職場中，永遠不要成爲孤狼。一個工作事項要想完成的高效且漂亮，單靠個人力量是遠遠不夠的。在複雜任務中，把專業的事交給專業的人去做，纔是最正確的選擇。
願意合作和懂得合作是有差距的。願意合作只是機械的完成工作，而懂得合作的前提是懂得識人，知人善任，這就是執行層和管理層的思維差異。
5、解決問題的能力
如果你的腦子裏，永遠只有一套解決方案，那你註定永遠只能在基礎崗位上停滯不前。現實情況，遠遠比我們預想中的複雜多變。在工作中遇到問題，如果只是不懂變通的維持，那麼最終就會演變成喋喋不休的抱怨。
老闆需要你的原因，絕對不僅僅是不加思考的執行，而是幫助他隨機應變的解決突發的各種問題。一個再完美的作戰計劃，如果沒有PLAN B 或 PLAN C的加持，也只會淪爲外強中乾的紙上談兵。
6、及時覆盤的能力
最後，也是最容易被忽視的一點，就是你需要給自己的思維邏輯設置一個閉環，而這個閉環的關鍵，就是及時的覆盤。
及時覆盤，是非常重要的一種能力，也是在職場中最容易被忽略和不被重視的一種能力。一項任務完成的再出色，只要沒有對此進行及時的覆盤，就無法畫下圓滿的句號。
你要記住一句話，老闆永遠只看結果，因爲他太忙了，沒時間關注過程，而結果絕不只是簡單的一句，“這項任務我完成了”這麼簡單。
及時覆盤，不僅能讓老闆知道項目的具體情況，同時在覆盤的時候通過總結和分析，也能清晰地意識到，在這項任務的完成過程中，有哪些是做的好值得肯定的，之後繼續保持；有哪些是做的不好有所欠缺的，在下次的任務中儘量避免和改善。
好了，要想成爲老闆喜歡的員工，以上6種能力你get了麼？
如果還不具備也沒有關係，在今後的職場生涯中一項一項慢慢學習和完善，你還要記住的一點就是，我們學習和完善這些能力，絕不只是爲了迎合老闆，讓老闆喜歡我，而是爲了自我提升！
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