這段時間，不知道你有沒有發現，許多公司都在做人事變動，或是調崗，或是勸退。目的就是爲了在過年前，把公司新年度的團隊架構調整到位。
一些大公司，不惜花費高額的賠償金，也要裁掉不合適的員工。這算是相對合理的方式，至少員工可以拿到賠償金，獲得喘息的機會。
然而，一些中小企業如果不想要員工了，他們的“裁員”，往往纔是真正讓員工難受的事。
同學公司在1月初的時候，人事部門就進行了全員約談，40位員工中，有5位要被調崗或勸退。說是調崗，其實也是變相在勸退。
這5個人當中，有一位是上海駐點的員工小莉。因公司業務發展需要，2021年的時候，公司在上海招聘了她，負責駐點業務對接工作。
這次年終面談，小莉特意從上海來到福州。本以爲這次來，公司會協助儘快配齊團隊，沒想到等來的卻是，駐點辦事處被取消的消息。
按公司的意思，小莉在辦理完上海辦公室的退租手續後，就可以離開公司了，但小莉的一句話把公司問懵了。
小莉問人事：“請問我的賠償金怎麼安排？”
人事有些驚訝，因爲這是5個人當中，唯一一位提出要賠償金的員工。出於謹慎考慮，人事沒有直接回復，而是請示了老闆的意見。
之後的過程怎樣，同學並不知情。只知道最終的結果是，公司因沒有簽訂勞動合同，以及無理由勸退員工，賠償了小莉10個月的工資。
另外的4位福州本地的員工，有2位拿完年終獎就離開了公司，還有2位被派往西安駐點。
這個駐點通知的前提是，這2位員工在公開場合明確表明不願意駐點，如果要駐點就離職。
同學早就知道公司這波舉動的真正目的，但礙於職位與工作機會，他沒有辦法提醒那2位同事。
他說：“其實公司就是要這2個人走，但因爲有了賠償的教訓，現在處理這樣的事情都會比較謹慎和委婉。即便他們去了駐點地區，也會因爲業績壓力而被勸退。當然，如果他們真能力挽狂瀾，開創新局面，也許也會有新的轉機。”
這家公司的員工，至今都沒有簽訂勞動合同，公司打算春節假期結束，再與員工補籤。
不知道你會不會有這樣的感觸，越是發達的城市，員工對自我保護的意識就越強。
而二三線城市，員工不僅對個人的保護意識不夠，還特別注重人情味。有的員工被勸退後，礙於面子，也不會直接找公司麻煩。
不得不說，那些不簽訂合同、不繳納五險一金的公司，有很多都是把員工拿捏得死死的。靠“人情”，就能把風險降低，也不得不佩服這樣的公司。
如果你在“人情味”的公司，遇到裁員了怎麼辦？
一句話：一定要爭取自己的正當利益！不要害怕麻煩，因爲其實也沒有你想得那麼麻煩。
以下5個注意事項，請一定要牢記：
1、即便是被裁員、被勸退，公司也要提前30天告訴你。這個期間你可以有喘息的機會，做好找工作的準備，且這30天企業是要支付工資的，不至於讓你變得那麼窘迫。
2、被裁之後，請一定要檢查，自己是否簽訂了勞動合同，公司是否爲你足額繳納了五險。如果沒有，都可以要求公司給予補償。
3、不要隨意在公司給的文件上簽字，認真看清楚文件內容。比如，公司給你辦理離職的表格上面，是否有這麼一欄寫着“因個人原因離職”，如果有，請不要簽字。
4、辦理退工手續。你是被退工的，辦理的當然是退工手續，公司給予的證明也是退工證明。這個手續決定了你是否能在後續，領取到國家的失業保險金。
現在找工作很難，有的人找了3-5個月都沒有遇到合適的，這期間的開銷如果有失業保險金，還能減少一些損失。
5、保存好相關證據，包含紙質材料、打卡記錄、郵件記錄、工作文檔等。
如果不幸被裁員了，也不要覺得難爲情，很多公司的裁員是因爲業務佈局的需要，與你的個人能力並不一定有直接關係。
所以，你要做的是，儘快接受事實，處理好賠償事項。然後調整好狀態，重新出發吧！
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