1.与现实场景脱离（无关经营和团队项目间实践的磨合）
2.二战商船为了培养年轻海员的生存能力和应对航海的不确定性下孕育而生，但城市独子大都不愁生计，更注重于成就名声
3.现在职场多少年轻人躺平？不需要为生存的顾虑，因为本身30分要为50分而努力，但是家人却给了80分，也自然跃升精神需求的探求，自哀自怨和不得志的消沉被大众所看到且接竿而上，说穿了就是不理解的杠精说着所谓的理解。
必须承认的是没有什么是比把本身社恐的人强制他置身于群体中更令他们反感的。
而企业方试图以此来拉拢员工的所谓凝聚力……怎么现在公司护城河不完整能靠拉人墙实现吗？
终究是老板的无奈和一厢情愿罢了，占用了员工自己的时间还弄出那么多强制，做吧自己不舒服，不做吧老板又不爽，做吧老板还是会不爽，当代员工不易。
有那么多团建公司，生意场不断人财路，不管我怎么说的，对他们生意不会有太明显的折损。
因为老板只听更牛老板的话，那个谁谁谁拉员工去团建了士气大增，那我也要搞个，太多职场的形式和官僚场压抑了想做事的青年，在虚拟世界人群骂的再脏都不足以为奇。
而企业方如果不正视对人员培养的问题，只想着服务跟不上要人来打杂做杂事，那还是算了，家庭作坊小打小闹罢了。
公司（与人数规模上市与否无关，泛指所有）与其周末团建拓展不如早点下班回家独处。