一定要把握住這個機會去了解這家公司。那麼，如何回答“你有什麼要問我的”這個問題呢？這時候絕對不要問工資、五險一金和年假制度，這種問題在到了HR面試階段談offer 的時候才具體聊的。
可以提前準備這樣幾個問題，比如：
進入公司以後有人帶嗎？
我會和誰一起工作？
如果我遇到問題，可以通過哪些方式獲得指導？
公司希望我在三個月左右能達到什麼水平？
在我以前，公司裏最優秀的新人是什麼樣的？
進入公司以後做什麼工作？
這個崗位的kpi如何考覈？
這個崗位希望具有哪些技能？日常工作是怎樣的？
上面的問題我舉個例子，比如面試最後你問“這個崗位希望具有哪些技能？日常工作是怎樣的？”。這時候可能有人會反駁我說，這些招聘要求上都有寫呀，爲什麼還要問面試官。
這是因爲某些公司的職位要求是複製粘貼其他公司的內容，很多發招聘的人自己也不清楚這個職位是幹什麼的。同時，職位要求幾句話也很難說清楚這個職位到底是幹什麼的。
通過面試最後提問，你可以更清晰的瞭解這個職位，不要以後入職了才後悔“工作內容和招聘上寫的原來不一樣啊”。我是碰到很多這種面試階段不問清楚，入職後後悔的職場人。
再比如，最後還可以問“這個崗位的kpi如何考覈”，這個問題可以幫助你排雷。因爲有些公司不太清楚自己到底要招聘一個xxx來做什麼，只是看到別的公司也招了。這個職位比較熱麼，他也要來這麼一個職位嘗試下。但是公司卻對這個職位，沒有明確的職業規劃。這會導致你入職以後沒人帶，遇到問題也不知大找誰商量，完全是自己摸着石頭過河，這對職場新人是非常不利的。
最後，千萬不要以爲面試最後的提問不重要，找工作是雙向選擇的過程，這部分問題提問好了，才能避免入坑不匹配你的公司。不然這塊搞不清楚，會出現下面這樣的情況：
