書名：塔木德
作者：塔爾萊特 赫裏姆
閱讀篇章：第159-174頁
書籍內容:
猶太人的比喻往往是非常幽默的，他們說，有三種東西不能使用過多。
那就是：做麪包的酵母，鹽，猶豫。
道理很容易理解，猶太人總結得也很形象。
酵母放多了麪包是酸的，鹽放多了是苦的，猶豫多了則會喪失稍縱即逝的戰機。
猶豫是因爲害怕失敗。對失敗的擔心讓人變得謹小慎微。猶豫的表現是以各式各樣的藉口延緩行動。結果當然是坐失良機。
我們可以發現，辛勤者中間有着貧富之分，而在成功的辛勤者中間，成就亦有高低之別，但有一些表面上並不辛勤的人，卻能成功緻富。正是這些差異的出現，社會面貌才呈現出多姿多彩的變化，而促成社會面貌變化的其中一個重要因素就是機會。因此，有人曾說過這樣一句話：“機會是上帝的別名。”在特定的時間裏，各方面因素配合恰當，就會產生有利的條件，誰最先利用這些有利條件，運用手上的人力、物力從事投資，誰就能更快、更容易獲得更大的成功，賺取更多的財富。這些有利條件便是機會，一個高財商的人懂得掌握這些得到財富的機會。
閱讀感悟：
猶豫的確會造成更大的損失。
最近遇到的一件事是對於人才的聘用。有一個人來面試，是一個名校研究生，但沒有做過任何電商的工作，看着她的學歷背景，以爲會可以快速上手工作，並能減輕目前人手短缺的工作量。
在前三個星期按她的工作效果，發現根本無法勝任目前的工作，我們的工作最重要是快速、細心、耐心，但是他並沒有一項能做到。
唯一覺得認可的是能主動加班，但這個加班的情況還是因爲她工作效率低下，出錯百出，同時讓同事給他收拾爛攤子。
這樣的員工，公司本來做出決定通知她離職，後來回來交接工作，跟老闆進行了溝通，老闆就發現她身上有其他的閃光點，從而給她更多的機會。
這是公司最人性化的一點，儘量給每個員工提供能發揮自己能力的崗位。
但事實證明她的確去努力了，也沒有達到我們想要的效果，從而給團隊帶來了更多的負能量，以及她工作的無法按時完成，導致帶領他的同事工作量增加，對她投訴頗多。
甚至與該部門的領導進行溝通，斷章取義的理解，讓雙方的溝通更加困難。
最後自行提出離職，還擺了她領導一道，在公司工作大羣裏說，因爲與她領導不和，所以導致離職。
對於這種行爲，我其實也不是特別地放在心上，因爲就工作來說，就事論事，讓公司的團隊更好地發揮作用，這是她作爲一個領導所要面對的問題。
並不能一味地遷就跟不上的同事，影響了團隊的進度。
一個人就算再有能力，在這一個團隊裏，基本上我覺得是要配合團隊去做好每一項工作，而不是充當個人主義影響團隊的進度和利益。
對於她領導，我表示理解，也會考慮如果這件事發生我身上，我要應該如何去面對如何去面對團隊裏的各種能力不一的人。
但有一點，如果不服從團隊的安排，這員工是不能要的。