书名：塔木德
作者：塔尔莱特 赫里姆
阅读篇章：第159-174页
书籍内容:
犹太人的比喻往往是非常幽默的，他们说，有三种东西不能使用过多。
那就是：做面包的酵母，盐，犹豫。
道理很容易理解，犹太人总结得也很形象。
酵母放多了面包是酸的，盐放多了是苦的，犹豫多了则会丧失稍纵即逝的战机。
犹豫是因为害怕失败。对失败的担心让人变得谨小慎微。犹豫的表现是以各式各样的借口延缓行动。结果当然是坐失良机。
我们可以发现，辛勤者中间有着贫富之分，而在成功的辛勤者中间，成就亦有高低之别，但有一些表面上并不辛勤的人，却能成功致富。正是这些差异的出现，社会面貌才呈现出多姿多彩的变化，而促成社会面貌变化的其中一个重要因素就是机会。因此，有人曾说过这样一句话：“机会是上帝的别名。”在特定的时间里，各方面因素配合恰当，就会产生有利的条件，谁最先利用这些有利条件，运用手上的人力、物力从事投资，谁就能更快、更容易获得更大的成功，赚取更多的财富。这些有利条件便是机会，一个高财商的人懂得掌握这些得到财富的机会。
阅读感悟：
犹豫的确会造成更大的损失。
最近遇到的一件事是对于人才的聘用。有一个人来面试，是一个名校研究生，但没有做过任何电商的工作，看着她的学历背景，以为会可以快速上手工作，并能减轻目前人手短缺的工作量。
在前三个星期按她的工作效果，发现根本无法胜任目前的工作，我们的工作最重要是快速、细心、耐心，但是他并没有一项能做到。
唯一觉得认可的是能主动加班，但这个加班的情况还是因为她工作效率低下，出错百出，同时让同事给他收拾烂摊子。
这样的员工，公司本来做出决定通知她离职，后来回来交接工作，跟老板进行了沟通，老板就发现她身上有其他的闪光点，从而给她更多的机会。
这是公司最人性化的一点，尽量给每个员工提供能发挥自己能力的岗位。
但事实证明她的确去努力了，也没有达到我们想要的效果，从而给团队带来了更多的负能量，以及她工作的无法按时完成，导致带领他的同事工作量增加，对她投诉颇多。
甚至与该部门的领导进行沟通，断章取义的理解，让双方的沟通更加困难。
最后自行提出离职，还摆了她领导一道，在公司工作大群里说，因为与她领导不和，所以导致离职。
对于这种行为，我其实也不是特别地放在心上，因为就工作来说，就事论事，让公司的团队更好地发挥作用，这是她作为一个领导所要面对的问题。
并不能一味地迁就跟不上的同事，影响了团队的进度。
一个人就算再有能力，在这一个团队里，基本上我觉得是要配合团队去做好每一项工作，而不是充当个人主义影响团队的进度和利益。
对于她领导，我表示理解，也会考虑如果这件事发生我身上，我要应该如何去面对如何去面对团队里的各种能力不一的人。
但有一点，如果不服从团队的安排，这员工是不能要的。