面試時，當面試官問你“你的期望薪資是多少”時，你會如何回答？
是這樣回答的嗎：“我的期望薪資是1萬，如果低於這個數，我是不會考慮入職的。”
還是這樣回答的：“目前我更看重的是這份工作的成長機會，至於工資多少參照公司的標準即可。我相信貴公司有科學合理的薪酬制度，只要我把工作幹好了，就一定不會被虧待。”
又或者是這樣回答的：“因爲我的房租一個月要1500，生活費要2000，其他開銷1000左右，所以我的工資至少要4500以上，低於這個數我是不會考慮入職的。”
薪酬溝通非常重要，好的溝通表達能讓面試官感覺聘請你是非常值得的，而差的溝通不僅拉低你的印象分，還會影響到薪酬的定價。
那麼，如何回答才能更好地提升面試官對你的價值感呢？以下5個技巧給你參考：
1、心中有數
一般的招聘崗位說明中都會有薪酬範圍值，參與面試前，相信你已經瞭解過這個崗位的薪酬了，能應邀參與面試，代表你能接受這個範圍內的薪酬。
但薪酬範圍只是一個區間，具體要開價多少，還要結合這個崗位的市場平均薪酬。
比如人資專員崗位，市場普遍薪酬爲4-6千（福州爲例），你要是說自己期望能拿7千，就容易被淘汰。
因爲平均薪酬擺在那裏，除非你有過人的能力，可以讓面試官非選你不可，否則落選的可能性會增加。
2、薪酬結構組成
不一定要直接回復面試官的問題，你也可以反問他在這個崗位上的薪酬結構是什麼。假若他不能給你答覆，要麼是這家公司的制度不夠完善，要麼就是面試官對你興趣不大，不是真的想要錄用你。
如果面試官能在薪酬結構上回復，請留意4個方面的信息，例如：
（1）公司的福利情況，是否有五險一金，以及繳納的額度是多少。
（2）員工除去薪酬收入以外，是否還有其他的補貼或者獎金等？有些公司的底薪雖然不高，但是其他補貼特別誘人，加起來的整體收入也很可觀。
（3）晉升機制與漲薪機制如何，是否有固定的調整考覈期，以及實現難度如何。
（4）是否有股權或期權的激勵？當然，不是隨口說說的那種，而要是有明確的成長計劃，以及通俗易懂的機制。如果聽半天都沒有搞明白這其中的邏輯，多半都是公司在忽悠、畫大餅！
你可以從薪酬結構上去判斷公司的規模、對人才的重視程度，根據你所接收的信息，以及內心的預期，基本上就可以得出薪酬的報價方式了。
3、薪酬區間值
如果你的崗位是中層或者高層，不建議你直接給出具體的薪酬數值，轉換表達效果更好。
比如，你可以這麼回答：
“據我瞭解，這個崗位在行業內的薪酬一般在1-1.5萬左右，結合我上一份工作的薪酬情況，以及個人能力勝任度，我期望我的年收入在15-25萬之間。”
這樣回答既給出了基礎薪酬的底線參考標準，也給出了你的年收入期望值，還成功避開了直接回復薪酬數額的尷尬。
當然，這個方式適合有一定工作經驗的員工，不適合初入職場的員工。
4、個人價值
在談薪資時一定要注意，不要就薪資談薪資，容易把雙方的溝通談死。
可以在提出薪資要求的同時，向面試官充分說明爲什麼自己值這個價，入職以後能爲企業解決什麼問題，還可以將之前的一些工作案例向面試官賣稿。
5、其他offer
如果你手上已經有了其他公司的offer，但還在猶豫選擇哪家公司時，不妨跟面試官透露一下，也能刺激對方快速地決策。
但這絕不是讓你去凡爾賽的，而是讓你跟面試官真誠地表達自己對這份工作的興趣，有誠心誠意地有考慮過加入。
這種情況下，在薪資上你倒可以大膽、直接地提出內心的期望值了。
假設你在入職之後發現當初薪資報少了，也別灰心，先努力在試用期內做出成績，待到轉正面談時再向上級領導反饋，爭取調整到滿意的薪酬。
總之，最後是否要接受這份工作的決定權在你自己。只有讓公司認同了你的能力，且確確實實爲公司解決了問題，那麼只要不是太誇張，薪資的話語權還是由你說的算的。
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