有時候，我的無意之舉卻給別人留下了深刻的印象，而這種“加分印象”往往爲後續的工作開展奠定了良好的基礎。
前幾日，與在券商負責品牌工作的閨蜜聊天，她說我們的革命友誼開始於五年前出差住同一個房間那晚。當時我發現她把紙巾墊在馬桶上，我就順便用捲紙把坐墊直接纏繞起來，這樣坐着更衛生、更方便。就這麼一個動作，她就認定我是一個值得信賴的朋友。
想起年初，公司有個女領導剛休完產假回來，跟我深聊了很長時間，從公司發展、部門管理聊到了家庭生活。她說，自己從來沒有想過會有一個同事如同好友一般。更讓我詫異的是，她的信任是基於懷孕後期有一次我去她辦公室聊工作，離開時發現她腳下有一份文件，考慮她肚子大蹲下不便，便折回撿起的這個動作，讓她頗爲信任。
以前總覺得自己走的專業路線，但今年好幾次因行爲習慣被“表白”，我才發現原來“行爲習慣”也是一種核心競爭力。上個月公司管理層聚餐，某部門負責人說疫情期間他太太公司需要幾百只口罩復工，找我問詢哪裏可以採購，之後我便看到相關渠道就轉發給他，並且表示如果實在買不到我這邊給公司大批量採購的時候給他分一些。他說這件事讓他頗爲感動，往後我在公司推什麼他都會大力支持。
看到公司孕婦挺着大肚子上蹲廁，就安排下屬把唯一的馬桶隔間佈置成孕婦專用位。看到同事膝蓋疼，就會安排下屬把爲他準備的生日禮物換成膝蓋理療儀。乙方客戶經理告訴我大部分被邀請的HRD答應了卻不參加活動是常態，但只有我每次無法出席會提前告知電話說明，是人力界的一股清流。
寫在最後，可能受儒家思想影響，在“禮儀”方面自我要求較高；同時受西方文化衝擊，又希望自己永遠“平等”待人。從未想過，有一天從小養成的行爲習慣會對我的社交、工作帶來好處。若真如此，是不是我們只需要做好自己，一切美好就接踵而至呢！
