你永遠都無法說服一個法盲的老闆，即便是在受到處罰之後，他都能給你理由證明自己的想法是對的！
這年頭看到員工被辭退的消息，真的是見怪不怪了！
有家深圳的公司，辭退員工後才發現沒有簽訂勞動合同，被判罰雙倍賠償。結果老闆在朋友圈裏公佈員工的身份證，還揚言：這幾年內，別想在深圳找着工作！
從這位老闆朋友圈的評論中可以看出，他對敗訴有3大不解：
1、爲什麼正常發放工資反倒還會輸了官司？如果沒有正常發放工資，不籤勞動合同反倒還不會輸。
2、爲什麼只是忘記籤勞動合同，就要雙倍賠償？
3、爲什麼勞動者隨便就能淨賺幾萬，又沒有什麼損失？
能有這樣想法的老闆，只能用“法盲”兩個字來形容，無知又有權的人是多麼地可怕啊！
其實，跟這位李老闆有同樣想法的還不老少，去年我就接觸了一位北京的老闆，他就是因爲被員工申請勞動仲裁賠了錢，發願要建立一個聯盟，在行業圈子內部讓這些“劣跡員工”都找不到工作。
好在這樣的聯盟成立不久，就因爲缺乏聯盟者而倒閉了，大多數企業還是不願意跟員工撕破臉，即便是離了職也會做好口碑管理。畢竟，把寶貴的時間花在整頓一位離職員工的身上，也不是成熟老闆的表現！
許多小老闆都有這樣的感觸，那就是認爲自己是弱者，認爲勞動法只是保障勞動者的權益，對企業主一點都不友好。
至於公司被罰的這件事，他們往往只認罰款，卻從不認錯！
在他們看來，企業的生存就像是在走鋼絲，公司能給員工拴上安全帶就已經是恩賜了，還妄想上保險，誰又能給公司安全保障呢？
他們以爲，公司給員工創造了收入來源，員工就應該完全服從於公司的安排，老闆說的話就是聖旨，不允許員工有不同的意見，所以纔有了深圳這位老闆的自信發文。
那麼，這件事到底是因何而起，員工又是爲何被辭退的呢？這中間有太多細節，我們很難辨別對錯，但從公司的管理上看，這裏面的問題還真多。
最後，我想說，領導的職責就是要監督、管理、提出改進措施，遇到問題就用罰款或辭退，顯然只會讓矛盾激化，而不能從根本解決問題。
其次，勞動合同在員工入職一個月內就應該簽訂，忘記簽訂顯然是個藉口，管理隨意化纔是真正的原因。不管是什麼理由，犯錯了就要主動承擔責任，在朋友圈抱怨只會讓別人笑話你，看到你的無知。
第三，在朋友圈裏公佈員工的姓名和身份證號，這種行爲已經觸犯了法律，相當低劣。
總之，會這樣說話的老闆格局小，能力低，不值得員工信賴。一言堂、不懂管理、不尊重員工隱私的公司註定也不會有大的發展！
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