昨天公司大boss因爲和BU籤戰略合作協議，來我目前駐場的公司了，我並沒有參加會議，所以也就沒有和大boss碰上面。而會後boss通過其他同事傳話給我，說還是希望我留下來。
同事也說了，畢竟boss已經找我當面談過話了。我又不是什麼高層領導，只是一個基層員工，boss不可能爲了我的離去反覆找我談話，那樣豈不是搞得好像離開，我公司就不能轉動一樣。
我深知大boss的意思背後，還是項目經理和上級主管的意思，畢竟我的離去對他們的影響是最大的。因爲我目前手頭參與的工作雖然別人也能幹，但從時間的安排上，別人又一時接不下來的，畢竟後面又有許多需求趕着。
現在領導同事挽留我的說辭，無非就是升職加薪，國企待遇穩定，加班少，可以有更多的時間陪家人等，而且後面隨着和合作夥伴的深入合作，以後會有更多的項目接進來，到時候我們這批老人就會慢慢承擔起管理角色，老闆說了管理者主要還是從老人中選。
他們的這套說辭剛好應了脈脈上關於公司的一個評價，國企，待遇不錯，養老的可以去。的確公司有很多划水摸魚的，這個我也是瞭解的，而且之前的老員工也主要都是一些35歲+的。說實在的，與我而言，待下去表面上的確是舒服，但內心裏面一直有一個隱隱的擔心，那就是自己的技術實力。更何況呆下去是更簡單的選擇，即使後面有很多需求在排隊，但在我看來也基本沒有什麼難度，完全也都可以招架應付。
但作爲一個處在大好年齡需要快速提升並開始慢慢承擔更大的責任的我，此時最需要的不是求穩，還是求發展，求技術上的成長與歷練。穩定適合養老的環境，雖然可以讓我有更多的時間陪伴家人，但陪伴家人的核心不僅僅是時間，還有就是那顆心。更何況現在孩子還小，就我目前瞭解的育兒知識知道，現在這個年齡的孩子，並不是那麼需要爸爸，此時最重要的是媽媽的陪伴。
過去的幾年經歷已經告訴我，這樣相對安逸的國企環境在適應之後，並不利於自己真正的快速成長。雖然我自認是一個愛學習的人，但相對慢的節奏，自己的主動性並沒有真正迸發出來，而且在日復一日的循規蹈矩中，反倒是養成了一些不好的習慣。
項目經理也坦誠我的技術實力並不強，這也更讓我看得出來，大家的挽留主要就是因爲我手頭的工作暫時沒有合適的替代人選罷了，僅此而已。至於所謂後面的一些管理與提升機會，對於我這樣一個技術實力不強，又不願意花心思去搞關係的人，幾乎是沒有機會的。
此刻三番五次的挽留不過是一個緩兵之計，只待讓我扛過這段項目需求的過渡期。後面自會有人替代我，到那時雖然已經給我升職加薪了，但我始終不能在自己想要的項目系統中得以歷練提升，如此我得到的升職加薪只會是一種短視行爲。
雖然同事口中確實有一些機會，但此時我能抓住和認識到的一點就是唯有提升自己的實力才能真正抓住將來潛在的一些更好的機會，這個永遠要比坐以待斃的等待好上千百倍。畢竟無論到了哪裏，作爲技術人，除了做人的大方面外，技術實力纔是最重要的。而如果現在就想求穩躺平關注迴歸家庭的話，肯定是維持尚早的。
畢竟我也問了勸我的老同事，他十年前在哪裏，十年前也就是我這個年齡的時候，他還剛從事業單位跳槽到外企，正在瘋狂學習英語呢。是的，那個時候他在瘋狂學習，而現在的我何嘗不是需要如此呢。畢竟沒有背景的我，選擇提升成長的方向肯定是正確的，畢竟未來是奮鬥出來的，不是等待出來的。
能夠說出來上面這些更關注成長提升的話，很大一個方面是因爲自己更有底了。一來是自己有望在本週拿到一個更加心儀的offer，另外一方面就是在自己慢慢複習準備中，實實在在發現，用心的複習準備，的的確確是可以帶來面試結果改善的。
所以我現在有理由相信，即使當下的offer沒有拿到，但如果給自己一段時間靜心去持續複習準備一下的話，必定是可以拿到滿意offer的，現在我是有這樣的自信的。
其實因爲換工作的問題，搞得我最近心很累，很燥。但就像同學說的，累也就是這一段時間，扛過去了，工資漲了大幾千塊，回頭再看這點累又算得了什麼呢。
但同時我也在告誡自己，換工作之後，在努力學習提升技能的同時，還要繼續把握一點，那就是降低私慾，持續追求內心上的靜和穩，因爲這纔是真正達到內心平靜自在幸福的根本。