今天下午上週兩個offer的最終定薪方案都出來了，一個工作地點距離較近的滿足了我新的薪資預期，而另一個距離有點遠的，給出的整體待遇也差不多，但跟自己較高的預期相比還是有一點差距。但慶幸也正是因爲這樣，反倒不讓自己那麼糾結了。因爲之前我還擔心如果兩個都滿足自己預期的話，自己又該糾結到底選哪個了，而這樣反倒把問題變簡單了。
另外今天相比前幾日，我又安靜地看了不少書，而且同樣感覺收穫不少，我還是在李辛老師的《經典中醫啓蒙》。書裏講學習中醫和傳統文化，關鍵是要生活中體會和觀察。而讀這本書的過程中，我也在慢慢地觀察自己這次選擇新工作時的心態和感受。
說實在的，我這次看新工作，最開始的動機就是想換一個工資待遇更高的工作，因爲我知曉了其他同事的工資，自己是和他們差了一大截。也正是這種心理的不平衡，讓升起來了通過換工作求得高工資的想法。而聯繫之前領導和同事說過的一些話，更加堅定了我的一些想法。
自己之前呆的公司是一家國企，平時加班很少，而部門大boss在一次內部會議上曾公開吐槽大家，說大家之所以待在這裏就是圖個穩定，但也的確公司有很多老員工年齡相比傳統的互聯網公司偏大不少。也正是因爲那段話，我對於這位部門領導一直沒有什麼好感。
這次我新找到的高薪崗位都是一些互聯網公司，而互聯網公司普遍有一個特點，就是加班多、節奏快、壓力大。我知道自己選擇離開穩定慢節奏的國企，正是意味着自己選擇了這種快節奏的工作內容。畢竟自己年齡也不小了，我也是想着自己能夠趁着還可以再多拼拼，畢竟如果這樣一直待在國企的話，更多隻是溫水煮青蛙。
另外，李辛老師在書中也有提到IT行業快節奏高壓力下帶來的無規律生活對身體是一種很大的消耗，也正是這種因素的考量，所以我更傾向於選擇距離住所更近的地方，我是想借助結餘出的上下班時間，幫助自己平衡這種快節奏和高壓力，沒準還可以藉此實現一種新的提升。
說實在的，在我的覺察下，我發現自己雖然後來不再提追求高工資，而更多在講追求更多更大的歷練與成長機會，但最後實際在做這些offer選擇的時候，我從心理上還是不自覺地去看重了待遇與平臺，而從感性上逐漸放低了對於成長空間的追求。
其實即便真去看成長空間，可我對於所謂成長空間的大小，更多也只是從感覺上來做的判斷，並沒有太多理性真實可靠的依據。雖然我有通過脈脈聯繫了一些公司同事進行打聽，可隻言片語的解讀，並不能給我帶來太多有用的信息。最終到底有多大的鍛鍊空間，只有實地進入了對應的崗位纔可以真正瞭解到。
所以在這種情況下，如果又是快節奏又是提升空間有限的話，我更願意把這次跳槽當做自己漲薪並獲得更多歷練的一次跳板。因爲新環境，相比於穩定熟悉的環境，自然會多一些壓力和學習的動力，而對於成長提升肯定是有一些幫助的。