昨天晚上快下班的時候，區域人力給我發微信說人力張總明天上午11點約談我。
得知這個消息後我比較驚訝。因爲入職那麼久，這是第二次跟他談話。並且這次還是被約談。我大致問了問區域人力具體是聊什麼，區域人力說半年度常規的聊天。我心裏清楚肯定不是那麼簡單，但也知道問不出來什麼，所以就沒有多問。
今天大概10點的時候我到達區域，在辦公區等待人力的通知，大概到11點半的時候，通知我可以進去談話了。
進入人力張總的辦公室後，張總先是寒暄了一下，問了一下我最近工作的近況，然後就開門見山的跟我說:“約談你，主要是基於第二季度部門內部的員工之間的360反向互評，你是排名倒數第二。在兩個項目上的排名，你也處於中下游，你對此有什麼看法。”
聽到這個後，在先是很驚訝，緊接着又是深深的後悔自己沒有重視這個評估，我自己在給別人評價的時候，全部都是優秀。我不重視，導致如果別人重視，別人再同樣的分數標準下，別人的分數肯定比我高。我平復心情之後，給張總反饋了我的看法，包括評價的公平性、人員的熟悉程度、對於評價的重視度了。當時也擺正了態度，回覆會好好努力改進。
大概聊了一個小時，雖然看似內心平靜，但實際上內心還是挺不開心的，覺得挺委屈的。當然我也不得不承認自己在人際關係上的欠缺個劣勢。
不管怎麼說，調整心態勇敢面對，好好的迎接挑戰，家庭還需要依然我來養的。