說起引領力，人們往往有一個誤解，認爲引領力等同於領導。
其實，有引領力的人更容易成爲領導。
我們這裏分析的優勢，是看你對這個世界的本能反應，潛意識，是你做事情的動機，而不是你暴露給其他人的行爲現象。
引領力的特徵：
第一，自信。
具有引領力優勢的人敢於做決策，不僅爲自己做決策，也敢於爲他人做決策，當事情發生時他們往往忍不住決策。
第二、特別喜歡維持社會的公平正義。
容易成爲正義的守護者，與別人起衝突。往往從與別人的戰鬥中獲取力量，容易和別人辯論，容易樹敵，他們的腦門兒上彷彿寫着，“來吧，攻擊我吧”！
第三、極度需要掌控感。
特別害怕失控，喜歡掌控事情的每一個細節。
第四、喜歡聽衆，喜歡鮮花，舞臺，演講，只要在人羣中就喜歡吸引別人。
引領力發揮不當，會引起生活中哪些困擾？
第一、越想掌控，越是容易失控。當他們對細節不在掌握之內時，會有失控感，很容易被細節牽着走。
二、容易與別人起衝突。
絕大部分人喜歡和諧，但對於引領力優勢的人，他們太喜歡衝突了，人際關係往往不好。
他覺得這個世界上一團和氣沒有意思，和別人起爭論，辯論和深度溝通，才能與一個人增進感情。
對於普通人和諧能增進感情，但對於引領力優勢的人，只有在思想上，深度碰撞，他才覺得你走進了她的內心。
第三、發揮不好會極度自卑。
引領的優勢的人，他們總在兩極之間擺盪，要麼極度自信，要麼極度自卑，沒有中間值。引領力發揮不好的時候，自信會蕩然無存。
高傲，經常試圖說服別人，永遠覺得自己是對的。
與有引領力優勢的人怎麼相處？
第一、適合做拓展性的工作中。他們是衝在前面的勇士。
第二、給引領力優勢的人，搭檔共情力優勢的人，起到協調團隊之間的分歧的作用。
第三、給到他做決策的空間，如點菜，打掃衛生等等小事情。引領力優勢的人，不是權力的爭奪，是他們太喜歡決策了，喜歡掌握方向盤。
具有引領力優勢的人，他們自信，是社會公平正義的守護者，極度需要掌控感，喜歡聽衆。如果發揮不當容易失控，容易與別人起衝突，在自信和自卑兩極之間擺檔。和引領力優勢的人合作需要注意他們是開拓市場的勇士，搭配共情力優勢的人，協調團隊的之間的分歧，大事小事讓他們最後按確認鍵。
當我們沒有優勢視角時，我們用單一的價值觀衡量所有人，當我們具備了優勢視角的時候，我們就能夠發現人和人真的不一樣，有人喜歡和諧，有人喜歡在衝突中建立鏈接，最終都會成爲好朋友。