入職新公司後，遇到的事兒有點兒讓自己覺得有點兒迷茫：先是調整加班政策，導致總包降低了15%，然後又傳出要調整薪資結構，降低月薪。對自己來講，這操作有點兒迷~~ 不禁感慨，自己這跳槽的運氣，真是有點兒背了。
對自己來講，想留下的原因：1 公司發展足夠好，能鍍金，未來的履歷上會比較好看； 2 人才密度足夠高，在平臺上能接觸更多優秀的人，提升眼界。
來離開的原因，也很簡單：1 能在公司發展的紅利中得到多少，甚至於以後上市了，能分享多大的利益；2 薪資，尤其是自己在覺得薪資不公平時（因爲無法感知他人的薪資水準，所以也無法準確判斷是高了還是低了）； 3 從事兒的事情上，還是過於事務化、簡單（我猜測的幾點原因，因爲薪資一定程度上代表了公司對你能力的判斷，所以定位就在這兒；大廠本來就螺絲釘化；）4 團隊太和諧了，而這種和諧，多大程度上會影響日後的判斷，還需要自己一段時間的觀察。
其實，最本質的，這裏是估算自己的ROI：包括長生命週期價值的判斷。不妨作爲一個課題研究一下，在這個世界上，本來也沒有固定的答案：公司好與壞，與你能從中獲得的多與少，未必呈必然關係。還需要仔細考慮。