作爲職場人，面試是一項必備技能。如何征服面試官，拿下心動的offer，不妨嘗試從以下的經驗中找到方法。
以下8個常見面試問題，以及相關回答技巧，希望對你有所幫助！
面試問題一：請你簡要地介紹一下你自己？
【回答建議】：這個問題看似是個開放的問題，但要回答好，不容易。你可以圍繞3個要點來回答。
（1）個人的性格特點與優勢。
（2）相關的工作履歷（重點談過往工作亮點與成功案例）。
（3）來這家公司面試的原因。
面試問題二：能不能詳細說一下你的成功案例？
【回答建議】：也許是你的自我介紹成功引起了面試官的興趣，所以，成功案例是面試官想要進一步考察你實操能力的切入口。
將成功案例的來龍去脈說清楚，以及你在這當中是什麼角色、發揮的作用是什麼、取得了哪些重要的成績、有什麼收穫與教訓。儘量客觀描述事實，不要誇大其詞，避免給人不可信任的感覺。
不推薦如下回答：
面試問題三：如果你的工作表現突出，受領導讚賞，卻被同事排擠怎麼辦？
【回答建議】：首先，表達自己能被領導肯定是件好事，會更加努力去提升自己。其次，表示一枝獨秀並不利於個人發展，需要跟團隊齊頭並進，今後會多多加強跟同事之間的溝通互動的。
要記住，能力再強的人，如果離開團隊的作用，其能力的發揮也會減半。大多數公司都是注重團隊效能的，相比個人能力十分突出的員工，他們更希望招到在團隊合力能力上突出的員工。
不推薦如下回答：
面試問題四：談談你的缺點有什麼？
每個人都會有缺點，不要說自己沒有缺點，更不要傻傻地說出影響應聘結果的缺點。
【回答建議】：建議說一些既可以是缺點，又可以是優點的理由，或者是跟工作無關緊要的缺點。比如，我的缺點是責任心太強，以至於有些朋友覺得，跟我一起外出遊玩不夠盡興。
不推薦如下回答：
面試問題五：你願意接受加班嗎？
直接說接受或是不接受，都是給自己挖坑，這麼棘手的問題要如何回答，才能既表示態度，又暗示立場呢？
【回答建議】：任何工作都免不了加班，但是，我會避免因爲工作效率低下而導致的加班，爭取在工作時間內高效完成任務。
面試問題六：如果沒被錄用，你下一步有何打算？
如果面試官這麼問，說明他8成對你是感興趣的，問出這個問題很可能是在考驗你的逆商。
【回答建議】：我將從這次失敗中總結經驗，找出落選的原因，並累積經驗。但我不會氣餒，我相信是金子總會發光的。
不過，如果你足夠自信，也可以參考下圖網友的回答！
不得不說，這位有22年工作經驗的網友底氣十足！看來只要有能力，到哪都不怕。但如果你還是職場萌新，不建議你這麼回答哦！
面試問題七：你的薪資要求是多少？
應邀面試，就已經代表了你接受公司在招聘說明上的薪資範圍。所以，盲目過高的薪資要求可能會讓你丟失這份工作，當然，如果你不在乎，那可以冒險嘗試。
【回答建議】：不要只給出一個數字，那樣會讓你更被動。你可以有兩個薪酬要求，一個是每月的基礎底薪，這個基本在招聘要求的範圍內就不會有太大的問題。
但是，另一個薪酬要求，也就是年度總收入，這是很多人會忽略的。這將影響到你的績效考覈方式，以及年終獎金的組成，不要害怕跟面試官談這個。有的時候，往往你的野心越大，面試官反而會更喜歡。
面試問題八：你還有什麼問題要問我的？
不要回答沒有問題，那樣顯得你對這個崗位不感興趣，或者你確實是不感興趣，那就另當別論。
【回答建議】：可以從3個維度詢問。
1、面試崗位維度。詢問爲何這個崗位招人的目的，是因爲原有崗位員工離職的緣故，還是公司擴張增加了崗位的緣故。
2、從發展角度着手。公司在協助員工個人成長方面都有哪些舉措，新員工在未來2、3年內會有怎樣的發展。比如是否有系統的培訓，比如是否關注員工職業成長的規劃等。
3、避開談問題，多談挑戰。詢問如果自己被錄用了，最希望你爲公司解決什麼問題，以及自己將會遇到哪些挑戰。
以上8個常見面試問題的回答技巧，你掌握了嗎？
【原創文章】轉載請聯繫本人並註明出處。
可馨職隅，職場內外，助你實現更高的價值！更多文章，請關注 @可馨職隅