你抗拒的東西會持續存在。——卡爾·榮格
1.人們對意義的渴求越發強烈
人無法忍受無意義的生活，尤其是在物質極大豐富，技術提供了極大便利的情況下。個人正在遭受意義危機。
《金融時報》一篇文章的總結性標題是：“重新連接核心價值觀：貪婪並不適合新的商業時代；員工不僅僅是簡單的集合體；企業的精神境界：斯蒂芬·奧弗雷爾參與研究終極競爭優勢，他發現那些公司正在努力爲員工賦予工作的意義和目的。”單靠高薪並不足以留住頂尖人才。
時任瑞銀華寶集團副總裁的肯·科斯塔（Ken Costa）說：“你可以看到那些離職的人的挫敗感。因爲對自身的不確定性及缺乏成就感，最終導致人們離開了組織。越來越多的人去到志願者組織工作……在最近一次的校園招聘中，有相當多的人會問我們：‘你們公司關於社會責任的政策是什麼？’這在以前從來沒有過。”
從個人到組織，都在越來越追求意義與目的。一個有遠見的公司不僅要與公衆的心態同步，更要引領，因爲它負有對社會的特別責任。
2.探索意義的活動
活動1：探索你的意義和目的
請坐在安靜的地方，拿一些彩筆和一張白紙。記下你對以下問題的回答。如果想到了一個畫面，請畫出來。這裏重要的不是想得太難，或試圖做對的事——你想到什麼，就用你喜歡的顏色標註每個答案。
·你的夢想是什麼？
·你渴望什麼？
·你想爲這個世界上帶來什麼不同的東西？
·什麼對你最重要？
·在你的內心深處，你真正想要的是什麼？
·想想你已經80歲，當你回首自己的一生，那些閃光點是什麼？寫出或畫出你想到的內容。
┋活動2：面對挑戰
想想你目前面臨的挑戰，然後回答下列問題：
·試想，這個挑戰包含着你成長需要的完美天賦，那麼這個天賦是什麼？
·你要感激的是什麼？
·爲了迎接挑戰，你會成爲一個什麼樣的人？
尋找意義和目的的最大一步就是要認識到，你的當下現實就是機會。這意味着你要從命運的受害者變成命運的創造者。教練方式激發教練對象對自己的現狀負責，選擇如何接納現狀，並採取行動來創造或改變現狀，最終創造出更大的意義。
3.教練的作用
教練能夠幫助我們連接生命意義的。教練型領導與職業教練都在尋求如何釋放潛能，以最大限度地提高業績表現——領導者激發團隊的潛能，教練激發教練對象的潛力。
教練問題會讓教練對象完全擺脫受害者的狀態，成爲命運的創造者，這將有助於創造你生命中每時每刻的意義和目的。
教練方式激發教練對象對自己的現狀負責，選擇如何接納現狀，並採取行動來創造或改變現狀，最終創造出更大的意義。
2021/8/12日