爲什麼寫職場案例
01 初衷
起初我寫職場案例，只是想記錄自己的日常工作，以及當下我是如何思考並完成這些工作的，尤其是遇到問題和衝突是如何解決的。
02 社會現狀
後來，發現太多人正在面臨各種各樣的職場困惑。而這個時候，人們總是希望可以找到一些“高大上”、“見效快”的靈丹妙藥來幫助自己解決問題，比如讀書、請教朋友，又或者自己思考。
然而，讀書，要不就是看了體系化的理論知識不知道如何學以致用，要不就是碎片化的知識當時覺得頗有道理，具體工作時又不知道如何是好；請教朋友，有可能朋友自己都身陷職場困境，或者不同人不同見解讓你不知道該聽誰的；自己一個人思考，又可能靜不下來或者受到一些知識儲備、眼界、情緒等限制確實想不明白。
03 我的感受和經驗
一個有趣的現象就是，凡是跟我在工作中打過交到的人或者是喜歡看我朋友圈分享觀點的人都很喜歡找我諮詢職場問題，小到幫忙看個簡歷，大到規劃下職業發展，又或者在他們解決工作中遇到的具體問題時提供思路和方案等等。
8年來，隨着自己積累的職場案例越來越多、聊過的職場人士也越來越多，我發現這些看似不盡相同的故事背後存在很大共性。我想把應對這些共性的方法分享給大家，試圖爲大家提供讀書、請教朋友、思考以外的第四種解決問題的思路，那便是“反覆練習”。大道至簡，我認爲最有效的自我提升方式，就是在日常做事的過程中，遇到一個問題解決一個問題，然後慢慢地就會變得越來越強大。而真正屬於自己的解決思路，更多是自己基於反覆練習的過程中自己提煉出來的。
於是我萌生了寫作100個職場案例的想法。希望這些故事會引發各自的思考然後形成自己的方法論。而我在這個過程中，更多是還原故事發生的前因後果，分享我個人對這件事的思考及解決思路。但我始終認爲我的想法，從來都不是唯一的答案。我不想一味給大家灌輸我的想法，我不希望這種“說教”的東西成爲大家先入爲主的理念，影響了大家去沉澱屬於自己的東西。解題思路應該是天馬行空的、也應該是豐富多彩的。
爲什麼要開始做知識分享
在分享100個職場案例的過程中，收到很多朋友的反饋。讚許、感謝的就不說了，有一種觀點讓我有些觸動。在被告知“從案例中發現了自身問題，可想知道具體怎麼改進時，卻沒有得到具體指導。”
我突然意識到自己也有了思考的盲區。我能在“反覆練習”中找到解決問題的辦法，前提是我有很強的科班理論功底，同時又保持高強度的讀書，身邊也確實有一羣優秀的志同道合者給了我很多靈感和幫助。
所以，讀書、請教朋友、思考、反覆練習在一個人的升級打怪之中是缺一不可的。於是我決定構建一套關於職場的全方位知識體系，把讀書、請教朋友、思考和練習融爲一體。希望可以滿足大家的成長需求，真正意義上解決大家的職場問題。
在接下來的日子裏，我會從如何規劃職業、公司會重用什麼樣的人才、怎樣更好地完成工作、如何提升自己的能力以及你知道自己的潛力在哪裏五個板塊跟大家逐一分享，也會有一些讀書筆記分享。但更新頻率要低一點，可能保持在一週1-2篇，更新時間每週一（固定）、週三，敬請期待吧！
