在面試進入最後階段，HR都會問一個問題，“你目前是什麼狀態，多久可以入職？”
從企業的角度，當招聘人員問這個問題，其實瞭解求職者的急迫程度和真實意願。
如果回答不好，可能會提前結束面試或者在談薪的時候處於被動局面。
以下這兩種回答肯定是不合適的：
1、“我什麼時候都可以，隨時都可以來上班”
這樣回答，會讓人感覺你能力不行，是不是找不到其他工作，欲速則不達，中國人該委婉的時候還是需要含蓄一些，如果你這樣回答，即使公司決定錄用你，談薪資可能也很難達到你的期望薪資待遇了。
畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，儘量降低用人成本。
所以，如果你目前處於急迫入職的狀態，談薪中一定處於劣勢。
2、“我現在公司還有些事情沒有結束，具體時間還不能確定”
這樣的回答，是另一種極端了，你並不想要這份工作，第一選擇肯定不是這家公司，聽到這個回答，HR心裏也會涼了一大截，好不容易面試個差不多的，入職時間太不確定了，還是繼續面試其他的候選人吧。
如何回答這個問題，才能切中要害，不急不躁，但又給了HR充分的確定呢？
1、你目前處於在職狀態，不管有沒有提離職申請
在這種狀態下，建議實話實說，也就是網上所講的“騎驢找馬”，現在幾乎都能接受這種情況了。
爲什麼要實話實話，一是可能你這個崗位會有背調，如果在職你說離職，背調你了，在公司你尷尬嘛，二是離職時間，不好拖延太長。
這時候，HR問你的時候，就說，如果我被錄取了，我需要回去做好交接，預估兩個星期左右，最遲一個月內到崗。不要把話說得太死，要給雙方迴旋的餘地，萬一因爲什麼項目的事情揍不了，需要再延遲一週時間，你跟HR溝通的時候會更加順暢。
2、已離職不在崗
雖然已經離職，但是不要爲了保全面試閃爍其詞，一會說一週一會又說一個月，這個階段，一定要給出明確的時間，充分表達你的入職意願。
雖說我們不鼓勵面試者表露自己迫切工作的想法，但到崗時間也不宜拖得過長，如果你覺得還有些事需要處理或者再等等其他家的複試，可以這樣說：如果確定錄用的話，我會在收到offer之後的一週內到崗。
無論如何，不要說一個月，否則你就暫時不要找工作，把自己的私事處理完再找，一個月的時間，其實會有很多變動因素。所以最好的回答，是一週以內，雙方都比較容易接受，你也保持了一份矜持。
面試被問到崗時間，當然不是越快越好，在你不確定這家是你的最終目標選擇時，要給予自己充分的其他選擇時間，同時要把握好這個度，讓HR覺得是合理的，雙方都可以接受，這纔是思考這個問題的本質。