首先不要着急反駁。
“懶”分爲兩種，思維上懶惰和行動上懶惰。
兩者不能互補，毫無思考的去行動，這是假裝勤奮；光想不練，這是不懂裝懂。
做成一件事，既要思維上清晰明瞭，要點突出，又要及時行動，反饋調整。
找工作是一件系統的事，費腦費體力。大多數人喜歡避繁就簡，拿起簡歷直接開幹，投了三四天後，發現沒有hr聯繫，就開始抱怨，怎麼工作這麼難找。
那麼，面對找工作這件事，怎樣避免因爲“懶”找不到合適工作，換句話說，怎麼做纔算在這件事上的“勤快”？
首先是思維上，認真完整的思考清楚兩件事：
1.我能做什麼工作？
市面上有很多觀點，比如特質論/性格論/星座論，都是基於一個人內在的喜好出發去判斷，我適合做什麼工作。
這種邏輯沒有任何問題，畢竟不喜歡會耽誤很多時間。
但更現實的問題是，很多人並不知道自己喜歡做什麼工作，還有一種是看到任何工作好像都喜歡。
從職業成就感的角度說，做成一件事的興奮程度遠比喜好本身重要。
正確職業取向的原則理應是：方向大致正確，努力幹出成績。
糾結個人喜好，無疑是在刻舟求劍。
這個“大致方向”，開始來源於所學專業/身邊人的影響
我個人就是屬於身邊人影響。
我大學專業是電子通信，後面玩得比較好的一位朋友是商學院人力資源管理專業的，久而久之，我對這方面的知識越來越感興趣。
沒有誰能告訴你，做哪個職業一定適合你一輩子？
如果有這樣的人，他一定是個騙子。
在方向大致正確的職業道路上，拿到結果，進行正向反饋，才能衍生更多的機會。
所以，我建議把“我適合做什麼工作”的思考換成“我能做什麼工作”
2.面試的本質到底是什麼？
不要把面試想的太複雜，害怕面試官問這問那，其實面試就3個問題：
第一個問題：這活你能幹嗎？—考覈的是能力
面試官首先考察的是你與工作的匹配度，即你能不能勝任。如果在面試時，面試官不能準確地評估，入職後發現你不適任，對公司，對個人都是一個損失。這也是很多公司在招就聘時一般會嚴格把關，通過網上測評，HR面，用人部門面，都是基於這個道理。
第二個問題：這活你愛幹嗎？—考覈的是意願
這是對第一個問題的複覈。面試官想通過這個問題，看你的工作穩定性。即便你能勝任這份工作，你能夠在我司服務多久？我司提供的職業發展規劃，薪酬福利，對你是否真的有吸引力。
第三個問題：我們能和你共事嗎？—考覈的是團隊合作
每個公司有自己的行事風格，每個人有自己的性格和性情，或活潑，或嚴肅，或開朗，或內斂。如果你的性格與公司的大多數人都合不來，不能夠融入到這個集體中，工作對你來說就是煎熬。畢竟，你不是生活在真空中，你需要與本部門，跨部門的人協同完成工作。
其次，是行動上。
1.寫簡歷
簡歷有沒有花時間去寫，這個一眼就能看出來。
有錯別字的/簡歷頭像弄個動物的/自我評價照搬網上的/工作描述寫的像崗位職責一樣
一般是直接pass
簡歷就是第一印象，首映效應在國人習慣中普遍存在。
2.投簡歷
投簡歷是個體力活，如果你的資歷和背景一般，至少需要投遞上百份簡歷，面試20次左右，纔有可能找到一份還算不錯的工作。
不是兩三天就結束了，而是要持續發掘新渠道和投遞。
3.面試準備
面試三大問，自我介紹/離職原因/職業規劃，有沒有準備？
這個準備不是說，你想一下就可以了。
首先邏輯上說得通，有些人離職原因和職業規劃的答案相互衝突。
其次是流利的表達，轉來轉去，愣是說不到重點上。
最後是打磨掉刻意準備的痕跡。