體制內最怕的就是：不患寡而患不均。
人人都沒有的東西，你不會覺得有什麼波動。但是當大家普遍都有了，你卻沒有，就會覺得不公平，想爲自己的利益爭取一下。
有的人心思活絡、能厚臉皮去領導面前爲自己爭取利益。有的人就像我一樣，得知名單上沒有自己，纔開始疑惑爲什麼沒有我，但是讓我去跟領導說“之前他們都拿到了，下次我也想參加”，還是有些說不出口。
當一個主任、股長，在辦公室人多的情況下，一定要儘量一碗水端平，尤其是 不要出現大家都有，只有一個人例外的情況。這真的讓被排除在名單之外的那個人很難熬。
而且那個人平常工作做事都非常認真，但是到了有好處的時候唯獨不給他，這真的會嚴重打擊人的積極性，會覺得有一種“認真喫苦的人沒好報”的心理。