“35歲定律真的存在嗎？激情和創造力會被現實消磨嗎？如何在事業“高齡期”保持競爭力，給自己多一些人生的選擇？”
今天看到這個問題時十分感慨，35歲危機對於我來說已經過去了，但這樣的經歷真的很難忘，我想寫出來與你分享。
（一）人生第一次辭職
其實不需要等到35歲，只要過了30歲，人就會慢慢地有危機感的。
我的危機感來自33歲，那時剛生完孩子，從第一份工作中離職，在茫茫的網絡中搜尋着適合自己的工作。
畢業10年，我都在同一家公司裏工作，除去這份工作的經歷以外，幾乎沒有其他的工作經驗。所以，在決定要離職後，我的心裏其實充滿着迷茫。
可即便這樣，我還是堅定要離開，去尋找新的突破。
不知道你有沒有跟我一樣的感覺，在一家公司待得越久，心裏越慌？
我離開第一家公司並不是因爲不喜歡，也不是因爲做得不好、得不到老闆的重視等等，反而我還是在職業的上升階段選擇的離職。就是因爲待得太久了，認爲自己的作業模式、思維模式都已經固化，想要打破一下。
辭職這件事，對於我來說是一個艱難的抉擇。畢竟工作了10年的地方，不論是資歷、人脈，還是老闆的器重程度，都是寶貴的“財富”，換了環境，一切就要重頭再來了。
懷着忐忑的心情，我離開了公司。
那是我人生中的第一次辭職，雖然不捨，但依舊果斷。
離職那天因爲不捨，我把公司裏裏外外都拍了照，想留個紀念。許多老同事都給我留言，說不敢相信。是啊，連我自己也不太敢相信，但直覺讓我勇敢地做出了決定，在中年職場的道路上，我要打破經驗主義，有新的突破。
（二）人生第二次找工作
現實很快就打臉了！
一個33歲的中年女人，剛生完孩子，且僅有單一行業的工作經驗，職位高的工作不一定匹配，職位低的自己又看不上。
再加上那時的我沒有什麼應聘經驗，不知道該如何讓面試官放心，面試的失敗率還挺高。
我記得有一場面試，面試官是位年輕的男士，他問了我一個問題：“您是否考慮生2胎？”。我很實誠地回覆：“如果條件允許，我會考慮的，只不過短期內沒有打算。”
後來，面試官告訴我，在我和另一個女孩之間，公司選擇了另一位女孩，她有未婚未育的優勢，而我已婚已育，且還可能再生二胎。
連續面試了5、6份工作，幾乎都因爲年齡的原因拒絕了我，那段時間裏，我深深切切地感受到了中年的可怕。
難道我是要失業了嗎？不工作我還能做什麼？過往的工作經驗在找工作時爲何會變得如此蒼白？30+的女人難道就找不到工作嗎？
在邊找工作的同時，我就暗暗下定了決心，將來不能把自己的命運交給公司，即便離開了工作，我也要有能養活自己的能力。
懷着忐忑的心，我在找工作的那段時間裏，一邊學習，一邊考證，一邊找工作。把那段空閒的時間，給充分地使用了起來。
（三）跨行業的新工作的轉變
功夫不負有心人，我終究還是找到了工作。對於新的工作，我不再有第一份工作那樣的安全感了，也不再有把一份工作幹到退休的天真幻想。
我深刻地知道，對於職場人來說，不管在什麼公司，如果不保持持續的學習力，即便你經驗豐富，人脈廣闊，也都會被時代、被更年輕的新生力量所淘汰。
新的工作與第一份工作相比，落差還是比較大的。不管是規模、規範程度，還是職業化程度，都有較大的差距。有好長一段時間，我總是在感嘆老東家有多好，無法理解新東家的各種行爲，甚至還影響了工作的判斷。
意識到自身的問題之後，我逐步地調整了心態，許多事情就變得簡單了起來。
中年職場人容易犯的毛病就是經驗主義與自我主義，他們在工作經驗上一定不輸年輕人，但是心態上往往容易把自己給禁錮住。
很慶幸，這一次跳槽是在33歲。
在35歲來臨前，我就預感到中年職場的殘酷性，也立下了將來不能倚靠任何公司的志向！
未來的路會怎樣，下一篇文章告訴你。
（Hi，我回來了，停筆這麼長的時間裏，我沒有偷懶，一樣在做自媒體的事。這篇文章開始，我想要寫成連載文章的形式，同時也可能是視頻的腳本，希望你能給我留下寶貴的意見，不勝感激！）
【原創文章】轉載請聯繫本人並註明出處。
可馨職隅，職場內外，助你實現更高的價值！更多文章，請關注 @可馨職隅