最近，教育科學部向全國職業院校學生髮放調查問卷，有26596位學生參與了調研。其中，63.97%的學生表示畢業後不會選擇進入工廠、工地、車間等一線基層崗位。只有32.8%的學生願意畢業後選擇電工、焊工等實體經濟崗位。
超六成職校學生畢業後不願當藍領，我認爲這是一件再正常不過的事情了！
雖然學生學的是相關的技術專業，但畢業後不願做藍領，主要還是藍領的地位低、收入低、幸福指數低這3大原因，外加植根於腦海裏的傳統理念。
一、傳統理念
你見過古人考上狀元后跑去做技工的嗎？即便是武狀元，也沒有聽說後來跑去當挑夫的。
關於職業院校，它萌芽期出現在清朝末年，“壬寅－癸卯學制”時有了“高等實業學堂”。清朝之前即便有專業類的學堂，也只是針對師範類，沒有實業類。
而我國真正意義上的高職院校，是在1980年的天津成立，全名爲天津職業大學。後來，隨着國家的鼓勵與支持，高職教育變得越來越重要，也承擔起了爲社會輸送高級技術人才的任務。
即便高職教育越來越重要，但人們自古以來根深蒂固的認知很難被改變，文化上的認同度自然就不高。
二、地位低
金領、白領、藍領，在畢業生的眼裏，一定都是嚮往做金領的。畢竟金領和白領是有門檻的，藍領即便不讀書也可以獲得。
學生們苦讀了十幾年甚至二十幾年的書，好不容易考上了大學，誰想去做體力活，誰想在文憑比自己低的領導手下工作，誰又想把自己的圈子侷限在這裏？還不都削尖腦袋去更好的平臺。
再加上進了工廠、工地、車間工作，親朋好友會很難理解你的，甚至還會投來鄙夷的目光。在他們的眼裏，你簡直就是浪費時間浪費金錢，還不如初中畢業就出來打工，現在至少也是個老師傅了。
從整個就業市場的平均水平來看，藍領的地位和待遇都是最低的。
三、收入低
你身邊在工廠裏工作的朋友，有月入幾萬的嗎？工廠裏一個月的收入要過萬，那是非常不容易的，除非你的技術無可替代，但你能熬過那些捉襟見肘的日子嗎？
除了一些有經濟實力的大廠可以付得起高薪酬，普通的工廠薪酬一般都不高，加班還特別多。
至於雙休和五險一金，不要想太多了，有多少工廠會配置？假如你是職場女性，結婚生子後所面臨失業的風險也會更高。
基礎的福利保障都跟不上，收入還不高，這讓年輕人如何愛上它？
四、幸福指數低
雖然藍領的工作比白領、金領的工作更好找，但是發展前景卻不被看好，工作的幸福程度也比較低。
首先，不規律的作息時間，因爲要適應三班倒，你的生物鐘要有較好的適應力，睡眠不足個人的情緒就不會好。
其次，低水平的管理氛圍會讓你誤以爲自己是機器，就連早會時的齊聲喊口號都會讓人崩潰。
第三，工作的環境會影響你的心情，甚至影響你的擇偶，有的甚至影響身體健康。
想要讓學生們自願、主動地去當藍領，相信還有很長的一段路要走。
當然，隨着科技的進步，國家的扶持，這類人羣一定會有更好的發展前景。同時，也希望有越來越的企業給員工創造好的環境、福利和上升空間。
福利待遇提升了，藍領自然就香了！
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