每一秒，全世界都会有一个新发现，而这更加凸显出了自我观点与判断的珍贵之处。
在这样的背景下，批判性思维越来越有必要，它指引着我们向着事物本质的方向前进。
批判性思维，相较于普通思维，是辩证的思维方式。它可以通过简单的论证、推理，形成独一无二的思考。
如何去训练批判性思维?
最简单的训练批判性思维的方式，就是学会提问。
提问的三步骤：了解论题、分析逻辑、检验证据
第一个步骤是，先了解论题。
所谓的论题，就是你真正要提问的问题是什么。
举个例子，高考招生的时候，很多学生都会问这样一个问题：我应该报哪个学校？我应该选什么专业？
但其实这就是典型的提错了论题。高考考生想填报志愿，他事先应该了解当年的本科分数线、理想院校的招录比，以及自己的分数排名，所以，他需要问的是，我的这个分数，能报哪些学校？在这些学校里，有哪几个我能报的上且适合我？这些适合我的学校里面，哪个专业我最喜欢？
你看，这样问才是最符合实际的，如果你一个劲地问“我应该报哪所学校？”那么，你很难得到一个能够解决实际问题的回答。
提问的第二步，是分析逻辑。
在了解清楚论题后，我们就要开始做个“有心人”，努力理顺问题的逻辑，这时候我们就要问自己：这个问题出现的原因是什么，阻碍问题解决的困难是什么，应该怎么去解决，想要达到什么效果，可能涉及到哪些人或事，以及解决问题的每一步都需要怎么做？
比如，对我们这些职场工作者来说，领导如果给我们定了一个“下个季度的销售额翻两番”的目标，作为销售者的我们，就要首先明白，这个目标出现的原因，可能是因为这个月的业绩不佳，或者是公司要扩大市场。
那达成目标的困难是什么呢？可能是销售团队人手不够，或者自己不足，等等。而要想解决问题，我们又该怎样做呢？首先我们要明白，销售额和商品质量、消费者数量直接挂钩，要想提高销售额，就要从“提高商品质量和激励消费者花钱”入手。除此之外，商品销量很大程度上又依赖于品牌宣传，因此，我们也要同时加强宣传。
类似的问题，在职场上我们会遇到很多。学会分析逻辑，我们就能找到解决问题的重点所在。
提问的最后一步，是检验证据。
等到问题的论点和逻辑都梳理完成后，就开始要寻找能够支撑结论的论据了。理和据是相辅相成的，有理有据才能让观点牢不可破，可并不是所有的证据都是无懈可击的。
比如，曾经有一位伪养生大师声称吃绿豆可以包治百病，认为我们可以通过吃绿豆，把“吃出来”的脂肪肝、高血脂等疾病统统“吃回去”。但科学结果却证明，他的理论都是一些无稽之谈。
虽然“绿豆理论”这个谎言很快被人们识破了，但互联网上还存留着大量耸人听闻的理论，比如不穿秋裤容易得老寒腿，使用手机容易致癌……这些观点获得了很多人的拥趸，但真实性究竟如何，还需要我们对它们进行检验。
这就引发了提问的第二个层面——如何才能找到充分的论据。
如何才能找到充分的论据
对于“提问”来说，论据就是奠定路基的砖石，砖石越硬，路就越稳。简单来说，论据的好与坏能够直接影响到能否得出答案，这就要求我们对论据进行筛查、选择。
有一些论据并不是对问题的合理解释，反而会将问题引向歧途。比如，当迷路的时候找不到方向，游人常常会在一个地方打转。民间将这种情况称作“鬼打墙”，然而这种玄学的解释，除了增加人们的恐慌外，并不能真正解决问题。
面对良莠不齐的信息，我们只有学会辨别信息的真假，练就一双“火眼金睛”，才能避免假信息的误导，将真正的问题剥离出来，从而一击即中。
举个简单的例子，排毒养颜真的有用吗？市面上的化妆品都将“排毒养颜”作为卖点，在商场、广告和电视上大肆宣传，声称有了眼尾纹、鱼尾纹的女性，都是因为没有做过美容排毒，毒素长期累积，导致皮肤暗黄、长斑、衰老。
可实际上，动辄成百上千的化妆品中添加的化学香精，也许跟几十块化妆品是一样的，根本达不到它所宣传的功效。但如果消费者们不加以辨别，轻信了广告商们对品牌的吹捧，就容易变得冲动、盲目消费，自然而然地，成为被商家薅羊毛的一员。结果，他们原本皮肤暗沉的问题，也没有得到解决。
那么我们如何才能找到充分的论据呢？首先我们要确认一个人的论证结构。有说服力的交流或论证的基本结构是：甲之所以成立是因为乙。“甲”指结论；“乙”指结论的支撑材料。只有找出这个论证的结构，我们才能清楚给出的论据是否充分。
其次，我们需要审视论据的类型和正确性。不同类型的论题，需要不同类型的论据来支撑。我们可以自己摸索出一套规则，以确定什么类型的证据在特定的场合最合适。
另外，我们还需检查使用的关键词是否有歧义。歧义是指一个关键词或短语可能存在多重含义的现象。我们要养成多问“你这样说是什么意思？”的习惯，避免被有歧义的关键词误导。
最后我们还可以再确认一遍问题是不是都解释清楚了。因为只有当论据能够解答我们关于论题的所有疑问时，才能证明我们已经提供了充分的论据。
如何才能得出合理的结论
当找到有理有据的论据后，逻辑会回到我们的头脑中。有了真实、客观的信息支撑，我们就可以快速地定位问题的焦点，得出合理的结论。
这时所说的逻辑，并不是数理化上的纯理论逻辑：从某一定理，推导至另一定理。而是在思考过程中，从一个论点出发，衍生出无数的小论点。
而这些论点中，也许有些能找到合理解释，有些则会被证明是错误的，还有一部分是经验之谈，即使借用过来，也需要不断地更新、迭代，形成新的论点。
对这些论点的打磨，以及最终结论的诞生，其实都需要批判性思维的参与。
批判性思维，正是对原有、固化的思维模式进行质疑和询问，希望能够找到一条适用于新形势下的新路径。并且确保我们在这个过程中，不会被他人、书籍或权威的观点所影响。
比如，如果领导提出了不合理的要求，老员工会用经验告诉你：忍着，不要得罪领导。翻开任何一本职场厚黑学的书，都会教你要懂得取巧，主动向领导邀功。
这些观点，在很大程度上可以影响一个职场新人对工作的看法和态度，乃至在很多年后，依然在潜移默化地影响着他。但实际上，这些无助于我们分析问题、解决问题。
对于领导的不合理要求，与其纠结为什么，不如去思考什么才是合理的要求，实现合理要求又需要完成哪些任务，达到哪些目标，从而帮助我们弄明白领导决策的本质。
总结
一名批判性思维者首先要弄清楚问题的本质，在理性的基础上按照逻辑解决问题。同时，我们需要剥离错误的信息，看清事物的本质，然后寻找大量的论据去验证观点，最终得出合理的结论。