下午跟朋友闲聊，说到最近的工作状态，似乎是麻木的，就是不好不坏，还过得去。
再联想到上一份工作，间歇性的踌躇满志，持续性的内卷躺平。每当状态不好时，必定会寻找工作的意义感，脑子里会爬出来一堆的问题，然后开始想出接下来的一条选择，比如换工作，又得适应新的开始......只是顺着这个思路起个头，立马就中断，太麻烦了，还是继续干吧。
现在想想，很奇怪的逻辑。出现问题时，只想一种可能性的方案，还没有完全进行下去，就放弃了。
这是上一份工作的状态，时不时地找意义。
再联想到工作中最有激情的时候，大概是第二份工作。记得那时候刚开始做基层管理，什么都不会，所以每次回总部开会，总会拉着有经验的人，不停地问，还会拿本子记，离职时，光是本子，不知道记了多少东西。
印象最深的是，有次开会，跟霞姐住一屋，已经开了整整一天的会，回到酒店，还会翻开本子，针对自己记录的问题，挨个向她请教，明明应该非常乏了，却越说越精神。那时候也不知道什么学以致用，但记的那些方法，回去都会尝试。
还有当时有个领导说的，管理，就是管目标，管理，就是管人理事；以及，如果持续在一个领域深耕，时间就了，你就是那个行业的专家，现在想想，可不就是一万小时定律，长期主义者吗。当时没有什么定律，什么目标管理，时间管理，有的只是有用的方法和快速的实践。
再后来，看了很多书，在成熟的团队待过，也知道了越来越多的道理，但独自摸索、真正带着问题找答案的时候，真的不是很多。所以也很少再有那样的激情了。