2021年全國高校畢業生達到909萬，創下了歷史新高。而2022年，全國高校畢業生預估將達到1000萬人，又將上升到一個高度。
就在大家擔心找工作難的時候，一些互聯網大廠卻給應屆畢業生們拋出了40萬年薪的橄欖枝！這讓已經畢業的學長，以及互聯網的老職場人們的心裏酸溜溜的。
就算是前兩年特別喫香的金融行業，也少有能給應屆畢業生們開出這麼高的薪酬，如今金融行業的畢業生們都看哭了，恨不得轉行互聯網！
網友們開始爭先恐後地吐苦水：
網友A：“老員工都倒掛了，幹三年不如延期畢業三年拿的工資高。”
網友B：“學財會的酸完了，一輩子也賺不到這麼多。”
網友C：“製造業還是倒閉得了，十年都沒有這麼高的工資。”
看看下面的截圖，就知道大家的反應有多強烈了。
爲什麼互聯網行業的薪酬可以這麼高？
因爲應屆畢業生薪酬的市場價格不是由價值決定的，而是由市場的供需情況決定的。比如，今年與芯片有關的崗位，不用說，肯定是要漲一波薪酬的。
所以，只要是市場有需求的，大廠們當然捨得開高薪，且如果你不開高薪，就競爭不過其他大廠，人才也不願意到你公司來。
其次，互聯網的工作是很難被標準化的，越難被標準化的行業，其薪酬的空間也就越大。創造力和可變性給這個行業帶來了挑戰，同樣也給這個行業帶來了豐厚的回報。
與其說薪酬倒掛，還不如說是薪酬內卷，這其實對我們打工人是有利的。老互聯網人就別羨慕了，說不定明年你的薪酬就會被高額普調呢？
當然，這些能拿到高薪的應屆畢業生們，也不是什麼普通的人。就拿華爲爲例，每年都會拿出高薪來聘請應屆畢業生，有些甚至年薪達到百萬！
但認真看看這些人的履歷，有哪個去了其他公司工資能低的？又有哪個不是在某個專業領域特別突出的？只不過他們比大多數人幸運，抓住了時代的紅利，成功地讓知識變成了價值。
在這個知識和技術更新迭代飛快的行業，一些老員工在技術創新方面，並沒有比新人有更多的優勢，有些甚至還需要被激活、激發。
就像任正非在招聘高薪“天才少年”時表示：“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。”
因此，這些人也可以算是“鮎魚”，擔負着爲團隊賦能的使命。
隨着互聯網的發展，新的血液不斷注入，老的互聯網人如今都過得怎樣呢？那些不是大廠的老互聯網人，他們的生存狀態又是怎樣呢？
以下3個互聯網老員工的身上，也許會找到你想要的答案。
（一）3年前的研發總監，如今下屬變成上司
陳超是一家軟件公司的研發總監，3年前，公司成立了戰略研發部門，準備開發一款全新的產品，拿下這個領域的寡頭。
陳超和3名同事就成爲了這個部門的成員，陳超擔任研發總監，負責管理項目。因爲這個項目是公司戰略佈局上的關鍵，老闆非常重視，不僅投入了大量的費用，還給了他們很多的空間。
公司裏其他部門的同事，都特別羨慕他們，也期待着這個項目一鳴驚人的時候。
在這3年時間裏，他們不斷調整和測試，最終產品是做出了雛形，可市場早已變了，這樣的產品已經不再被需要！
這時候的公司也早已沒有了當初的經濟實力，連生存都成了問題。老闆無奈，只好把整個研發部門都砍掉，陳超也因此失業了。
重新找工作的他才知道，自己的那些技術已經落伍了，想要應聘總監職位根本不可能。於是他只能硬着頭皮，去面試中基層崗位。
經過一個多月的面試和複試，他終於找到了一家遊戲公司的工作。然而，上班的第一天，他才知道部門的總監是自己曾經的下屬！
3年的時間說長不長，說短不短，但對互聯網來說，它足以改變一切。因此，即便你是技術牛人，也不要沾沾自喜，沒有好的項目或好的機遇，只要短短的幾年，你的優勢就不是優勢，甚至還可能被技術淘汰。
與技術一起保持進步，在這個行業才能走得更遠！
2、互聯網行業的女員工
張倩是985院校計算機專業的畢業生，畢業時家裏人強烈推薦她去考公務員，可她覺得公務員的工資低，自己也不太擅長人情世故，還是互聯網行業更適合自己。
爲這事，她和她爸媽大吵了一架，隻身一人跑去了上海。如今，她已經在上海工作7年了，做的是前端開發的工作。
她是公司裏唯一的女程序員，當然有被“特殊照顧”，比如團隊一起加班的時候，大家都會讓她第一個回家。有團隊聚餐什麼的，也都是交給她來打理，她就像是領導的助理一樣。
雖然與團隊相處得還不錯，但是工作的快節奏與大壓力，還是讓她大把大把地掉頭髮。長期的加班讓她的下巴爬滿了青春痘，從不長痘的她很是困惑。
如今已經30歲的她還沒有找對象，家裏人給她介紹了幾個，她總是沒時間見面，其實也是不想找。一來覺得談戀愛太浪費時間了，二是看不上家裏人給介紹的，因爲90%收入都沒她高。
她想在35歲之前靠自己的能力買一套房子，也爲將來的婚後生活留住底氣。且35歲之後，有了家庭以後，女生是很難再在程序員這個崗位上做了。
不管互聯網行業是不是真的有35歲現象，在這個行業的女員工，在職場上升空間上確實是會受到影響。除去熱愛，能讓她們堅持留下的，就是理想與豐厚的報酬了。
3、從大廠到小廠再到大廠，跟對人太重要了
毛小峯剛畢業就進入到一家大廠工作，幸運的是，他遇到了個好領導，不僅願意培養他，還給他很多空間去犯錯。
工作第二年，毛小峯的領導向公司提出離職，打算去朋友的公司合夥創業。離職前領導找到毛小峯，跟他說了一些未來的設想，小峯聽完一夜都睡不着。
第二天，小峯也向公司提出辭職，並跟着領導一起去了他朋友的公司。
這家創業公司只有15個人，100多平方的辦公場所略顯擁擠，團隊分工也不像之前的公司那麼精細，很多事情自己都要會做。小峯雖然心裏有落差，但是很快就被一個又一個的項目填滿了。
這一干就是11年，公司從原來的15人到如今的1000多人，從默默無聞的小廠成爲了一家上市公司。去年公司上市，擁有原始股的毛小峯一夜身價千萬。
有大廠開出年薪百萬的offer挖他，一些還是他曾經夢寐以求想要進入的公司，這要換到以前，他是絕對不敢想的。
從大廠跳槽到小廠，需要的是勇氣與信任。而從小廠升級到大廠，則需要的是敏銳的嗅覺，以及破釜沉舟的拼搏。
因此，在互聯網行業，你不僅要選對公司，還要跟對人！甚至，跟對人比選對公司還更重要。
在風口上，豬都會飛起來！
即便互聯網行業的薪酬高，是一個香餑餑，也請你要時刻保持敏感度，不要沉溺於行業所帶來的優勢之中。審視奪度、找準定位、跟對領導，這些都將在變成“職場老人”時，讓你更加值錢！
最後，不論是老員工還是新員工，在這個行業裏，都請記得要好好照顧身體，爭取去向更大的平臺！
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