網絡上有這麼一個熱門的問題：“什麼情況下，你會毫不猶豫地辭職？”，身處職場十幾年，看多了離職的事，那些不顧一切的人，多半都是心受傷了！
有些人嘴裏說辭職，但心裏其實是割捨不下的，猶猶豫豫了很久，還是做不下決定。這是普通人最正常不過的離職前狀態，畢竟換工作要考慮的事情也比較多。
但也有一些人，沒有什麼徵兆就毫不猶豫地提出辭職，他們中有很多原本並不想辭職的，因爲某件事，而被激發了，於是頭也不回地離開。
【老闆讓我去跳樓！】
老黃是公司的副總，有一年，他們公司接了一個比賽活動，由他負責整體活動的管控。
這個活動是公司年度最大的一場活動，涉及的部門多、任務緊、工作量大，多個部門的同事在這次活動中都連軸轉了好幾個月。
項目臨近關鍵時間節點，老闆把老黃和項目組核心的幹部叫到了辦公室裏，詢問項目下一步的安排。
突然，老黃氣沖沖地從老闆辦公室裏走了出來，怒吼：“我不幹了！”。
辦公室外的同事們都看傻了，不知道發生了什麼。就看着老黃走進自己的辦公室，然後把東西收拾一下，就走出了公司。在此之後，他就真的不幹了。
後來聽一同開會的同事說，老闆在會議上不滿項目的進展安排，於是就開始教訓老黃，還說了一句：“你這樣安排還不如去跳樓，你怎麼不去跳樓呢？現在立刻、馬上去！”
老黃的哥哥就是跳樓去世的，老闆揭開了他們家最痛的那個疤，於是老黃毅然決然地離開了。
【孩子剛出生就催我回去上班！】
你們公司的男員工有陪產假嗎？
一般公司男員工都會有3-7天的陪產假，福利好一些的公司甚至可以有半個月。
李建的公司沒有陪產假，公司的員工大多都是生過孩子的，所以也沒有人提出抗議。
李建是公司裏爲數不多的年輕人，他老婆生孩子的那天，正好是上級部門下來檢查的時間，李建拿着請假條找到領導，想要請3天假，去陪老婆和孩子。
領導表面沒說什麼，但是表情都寫在臉上，批示完假條時，還補充說了一句：“你這假請得這麼臨時，事情都不好安排了。”然後不情願地在請假條上籤了字。
第二天，領導給李建打了祝賀的電話，掛電話前還問他能不能提前一天回公司。
李建生氣地回覆：“我孩子的各種證件都還沒有辦，怎麼回去？其次，這兩天家裏的人都很忙碌，也還沒適應，可能我還要再請3天的假。”
領導毫不客氣地說：“那你這個月的獎金也別想要了。”
請假一結束，李建就遞交了辭職信。在他心裏，公司如果丟失了“人情味”，那再工作下去也是在對自己折磨。
與其說是人情味，不如說是價值觀。如果個人價值觀與公司價值觀相悖，趁早離職還是比較好的。
【客戶虧得越多我就賺的越多！】
這幾年，金融行業和地產行業的工作，薪酬普遍都還不錯。
林子俊從一家農業公司跳槽到金融公司，從事銷售客服的工作，薪酬翻了近一倍。此外，他還有業績提成，工作半年，他的綜合收入超過了原來公司一年的收入。
他每天的工作就是跟線上的客戶聊天，有時要用女孩的身份，有時還要陪客戶聊工作以外的事情。
總之，他是要想辦法，讓客戶相信他的公司，相信他。
起初，他以爲他的工作是幫客戶賺錢的，客戶賺的越多，他也就獲得獎金越多。但當林子俊得知，他賺到的獎金，都是來自客戶的虧損額抽成時，他提交了辭職信。
他說：“如果我的收入是建立在客人的虧損上，那這份收入是黑色的，不光彩的。我不知道公司到底有什麼貓膩，但是我知道這事肯定不能做。”
有的人找工作是爲了賺得更多，有的人找工作是爲了將來能有更大的未來。
也許有人會說以上3位職場人都太情緒化了，但我認爲，做對的事就應該果斷，不要猶豫！留下反而是在耗費自己的青春。
那麼，你覺得呢？
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