跟公司談加薪，是一件令人頭疼的事情，職場上有許多人都曾遇到過這樣的苦惱。
我們總是期待着公司能主動給自己加薪，可左等右等，等了大半年都過去了，公司還是沒有給自己加薪，這該怎麼辦纔好？
是繼續等待，還是主動申請，或者乾脆不幹了？彆着急，與錢有關的事情，都請你要耐心地做好準備。
在你做出決定之前，先看看這3件事都做好了嗎：
1、公司的機制是否完善？
好的公司制度健全，考覈也是有周期的，只要達到公司的考覈要求，升職加薪的事根本不用你操心，人事部自然會安排妥妥的。
當然，也有許多制度不規範的公司，甚至沒有制度的公司，想要公司主動加薪，除非你成長迅速，領導讚賞有加。這對普通又不愛“邀功”的員工來說，加薪就是件難事。
2、你是否爲自己做好鋪墊？
加薪總是要有理由的，可別以爲在公司待久了，就理所當然地認爲公司要給你加薪。
在平時的工作中，你就要主動地刷存在感。比如，當你做好某項工作時，積極地向領導彙報，不斷加深領導的印象和他對你的好感。
這樣在你提及加薪的時候，領導的腦海裏就會有印象，你在哪些方面做出過成效。
不要覺得這是在邀功，不好意思說。往往就是那些羞於表達的人，在加薪上吃了虧。也不要覺得平時跟領導都很熟了，自己做的事他肯定知道。
其實，領導也挺忙的，你的一些小進步，他並不會都留意到，自己主動彙報還是更有效的，這也是在加深他對你的瞭解。
3、提出加薪的時機成不成熟？
不是你在公司待得越久時機就越成熟，在公司的時間長短與加薪無關。反倒待得越久，能力和業績沒有提升，還會被淘汰。
有的員工想用提離職來要挾公司，不給加薪就離職！一邊說自己不想幹了，一邊又期待着公司給加點工資挽留自己，其實這樣是特別容易栽跟頭。
公司少了誰其實都是一樣轉，除了老闆，沒有誰是不可缺的。倘若當下公司特別需要你，而你又拿離職威脅公司，那麼很快就會有替代的人選加入，逐漸取代你。
因此，提加薪也是有時機的，這個時機是什麼呢，不妨接着看看我們該如何向領導提加薪吧！
按照以下3個方法向領導提出加薪，十有八九都能成功！當然，這是建立在你已經取得了一些成績的前提下，稍微注意一下溝通技巧，很容易就能成功的。
3個方法提加薪，成功機率高！
【好的時機是成功的一半】
很多公司都會有調薪的時間節點，有的公司是季度調薪，有的公司是半年度調薪，還有公司是年度調薪。你要抓住加薪的時機點，就比較容易加薪。
其次，如果公司沒有固定的調薪機制或時機，你也可以主動爭取。
如果你是業務崗位，當你取得突出業績的時候，跟領導談加薪就是很好的時機。有理有據（數據），想加薪也容易得多。
也有一些崗位沒有數據支持，那你可以將自己的工作所取得的成效進行總結，價值化地向領導表達，尤其是對公司有利的價值。
【高情商的表達方式，讓領導心甘情願爲你加薪】
很多領導是喫軟不喫硬的，你的表達要讓對方舒服，不要讓領導覺得你是在要挾他。
你可以這樣說：“經過上半年的努力，我做到了什麼（展示成果），接下來，我的薪酬是否可以有調整的空間？”
如果領導認同你的成效，就會繼續問你想要獲得多少薪酬。如果領導認爲你還達不到加薪的條件，就會告訴你，你在哪些方面還需要提升。
領導拒絕的理由很充分，說出了你的不足，你覺得可接受，就告訴領導自己會改進的，下次如果做到了，還會來申請的。
這樣說不至於太唐突，也能明確地表達自己的意願，被拒絕了也有臺階下。
【不要用跳槽來威脅公司】
很多人談加薪的時候喜歡用對比法，比如某某公司給我開1萬，我在考慮要不要去。
你值不值1萬領導心裏都有底，不要隨便拿跳槽來威脅他，逼急了分分鐘就能讓你走人。且有的人根本就沒有公司要挖他，自己假顯擺，沒想到領導最終同意了，反而還不敢走了。
當然有的人確實是有更高的薪酬挖他，那我也建議你留有餘地的表達，因爲新的公司不見得你就能適應，這樣的工資能賺幾個月還不知道呢。
你可以謙和地跟領導溝通，比如這樣說：“領導，最近有個公司開了1萬讓我去，不知道我現在的能力能否達到這樣的水平？”
你可繼續表示，你更願意留在公司，讓領導放心。總之，要讓對方覺得，你更珍惜留在公司的機會。
聰明的領導聽完心裏就有底了，他想讓你留下，肯定不會與這個數偏差太大。
以上的3個方法，找準時機、換位表達、不用跳槽威脅公司，掌握了，相信加薪也離你不遠了！
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