任何一個面試官都不願聽到或者感受到，一個求職者在應聘中表露出尋求安逸的想法。
很少有工作沒有一點壓力，工作是需要結果的，做成一件事，肯定有付出，追求安逸沒有什麼不對，只是跟當前社會的主流價值觀不是很匹配。
有朋友說，我確實是想穩定和安逸點，這是我找工作的訴求。
不管如何，在求職中，請把追求穩定和安逸的想法放在心底，至少嘴上說是不合適的。
我見過太多專業能力優秀，經歷初面、二面，但在終面時，被用人部門領導在閒談時，問出了當下真實的求職狀態和意向生活情境偏向穩定，這些就是在無意中暴露了你的擇業價值觀。結果自然是不會錄用。
如何應對壓力？問這個問題，面試官背後的意思有這些：
所招的崗位會承受一定的壓力
你是否具備相應的心理承受能力來應對挑戰還是玻璃心無法勝任？
應對壓力的方式是否成熟和具備韌性，是否有可塑性？
你面對壓力的程度底線在哪裏？
簡單來講，你有沒有管理壓力的能力？你之前遇到的壓力跟崗位未來可能遇到的壓力，是不是同一等級？
回答這個問題的首要，是表明自己應對壓力時的積極態度，可以參考以下敘述方式：
首先，我肯定壓力是工作中常態化的一個東西，不可能完全避免，只能積極面對，並找出方法解決問題，纔是正道，另外我非常認可，就是壓力在一定程度上激發出自己的能力這個觀點，所以，面對壓力，我會積極的去面對，而且我現在還年輕，屬於需要奮鬥的年紀，也更願意去做一些有挑戰的事情。
我想這是很多有一定工作經驗朋友的回答，但基本回答完這段話，就結束了。
仔細思考下，回答到這夠嗎？
你只表面了應對壓力的態度，但面試官爲什麼相信你呢？
就像問你過去一年，你努力嗎？然後回答，我努力啊！就沒有了，顯然少了一些實例來佐證你真的努力了，並且還獲得一定的結果。
針對應對壓力的實例，需要提前準備兩到三個，在腦海中，隨時調用。
在闡述實例時，要突出以下重點，才能對你管理壓力的能力起到一個正向的證明作用。
1、闡述清楚產生壓力的背景或問題，言簡意賅，表明你的角色和壓力；
2、你的解決方案是什麼，思考邏輯是什麼？結果如何？
3、面對壓力時，當時你的態度是怎樣的？平時你會如何緩解壓力？
4、從這個壓力事件中，總結出了什麼經驗？
籠統的看完，可能跟STAR法則中的四個要點很類似，確實如此，完整地說清楚一件事，基本包含這四個要點。
但是有兩個地方不一樣：
1、壓力問題並不是全部都能完美解決，有些工作壓力很頻繁，單純的去處理，沒有緩解的方式，一個人很難堅持下去，所以在回答實例中，適當的闡述自己的興趣或者緩解 壓力的方式方法也是有個容易忽視的要點。
2、經驗總結，處理好當前的壓力，就是爲了將來少出現類似的壓力，或者後期出現類似情況能否處理得更加妥當，你的經驗總結能否起到提綱挈領的作用至關重要，也不能一直做“救火隊長”，這也是對求職者“可塑性”的一個考量。
應對壓力的問題，有很多問法，這只是一個最直接的問法，這個問題還可以演化成“你在上一份工作中遇到過最困難的事情是是什麼？”，“過往工作經歷中，有哪些你記憶猶新，值得驕傲的事情？”
這些問題都是換湯不換藥，提問的意圖都是想了解求職者面對困難或者壓力時的表現，針對今天的技巧需要靈活應用，找出規律，多多練習。