要補上自己的能力缺陷，但是同時要允許自己有能力缺點。什麼時候需要專門去補足某一種能力呢？只有一種情況，就是這個能力已經成了你的缺陷，嚴重影響到了工作
這個時候的你，遇到的最大挑戰可能是怎麼做上司都不滿意。尤其遇到一個挑剔的上司肯定會非常痛苦，今天說你執行力不行，明天又覺得你溝通能力也欠缺，這個月盯着你改文件裏的錯別字，覺得你不細心，下個月又嫌你彙報工作沒重點。我給你的建議是，接受並儘快改掉這些問題。因爲這每一項能力短板都有可能給你的工作造成大麻煩。
等你過了職場適應階段，做事情終於能入上司的眼了，就要開始打造自己的“多能”，不要着急專注“一專”。因爲這個時候，你的職場經歷太少，過手的工作任務也不夠豐富，很難確定自己的“一專”。
所以，在這個階段裏，最好的策略是別挑活，除了上司交代的工作任務外，可以主動承擔一些崗位職責外的任務。在完成任務的過程中不斷地觀察自己的能力優勢：哪些任務自己專注、努力可能也只能做得一般；哪些任務能最大限度地發揮自己的能力優勢。這個過程就是不斷地去尋找並強化自己“一專”的過程。
你說自己做事魯莽欠考慮，但卻沒有看到自己強大的執行力。你說自己做事優柔寡斷很糾結，但卻忽略了自己思考問題心思縝密，考慮周全。你說自己不會拒絕，是個老好人，但卻沒看到自己細膩的同理心和極強的共情能力。