我問他：“一開始做這個職業的時候是什麼感覺？”他說：“很期待，能去體驗沒住過的酒店很興奮。”我接着問：“後來發生了什麼事情，讓你覺得沒激情了呢？”他想了想說：“落差挺大的
所以核心是兩個字“落差”。激情消退本質上是現實跟期待的落差。我們被工作的“藝術照”吸引，滿懷期待，真正工作時看到了“卸妝照”，落差太大，於是激情消散。
如果用一個公式來表達就是：激情落差=職業現實-職業期待
評估職業期待
激情背後是職業期待，一般來說，對於工作大家普遍有三個方面的期待：工作內容、工作環境和工作回報。
工作內容，是指這份工作做的事情符合自己意願，自己想做且自己能做。
在找工作前，我們要持續評估自己的職業期待：a.哪些是我最想要的；b.哪些是我可以接受的。
我希望工作內容是我想做的，工作環境有廁所和水就可以，有一定的工作回報，能夠成長。
在工作中，我們還要持續評估自己的期待：a.哪些期待能夠滿足；b.哪些期待不能滿足。
1.期待不合理
你這個期待得找老師，然後你交學費才能滿足。但你找老闆，人家給你發工資，你又沒教學費，怎麼實現呢？”
面對職業現實
1.瞭解“卸妝照”
因爲有移動互聯網，瞭解“卸妝照”的方式多種多樣，花一個小時，唾手可得。多花一個小時，會挽救一個重大失誤，小成本大收益。
2.承認職業現實
把激情不在的工作更清晰地描述出來，一次次去看這個現實，才能建立理性
3.調整職業現實
我自己有一段時間也有很強烈的職業倦怠感，畢竟任何一份工作在大量的重複下都有種“激情被耗盡”的感覺。但是我除了做諮詢和培訓，也不會別的，所以我的策略是換人羣講
不斷提供最小可交付結果
提供最小可交付結果，不要憋大招。在時間充裕，資源充足的條件下，你當然可以不鳴則已，一鳴驚人。但是資源有限，時間有限，就得小步快跑，持續不斷地證明項目價值。