早上10點約了個面試。侯選人準時到了，因爲前臺同事在忙，就直接引到部門來填登記表。
他先是在白板前站了會，直盯着部門同事的積分排名，可能心裏在想，這積分是個什麼鬼，還排名？
足足1分鐘，然後才坐下來填登記表。意想不到的事又發生了，他在播放昨天給他發的產品宣傳視頻，當時論到我心裏在犯嘀咕了，什麼鬼，昨天就把產品介紹、宣傳視頻發他了，結果在面試現場纔打開看？
大概10分鐘過去了，看着他若有所思，心裏，這麼久了還沒填好嗎？如果我不主動問他，他會過來跟我打招呼嗎？
又過了5分鐘，他纔拿過來填好的登記表。一看，裏面的部分地方還空着。所以，這麼一會兒，他在想什麼呢？
認真看了下面試登記表，過往的工作經歷，比較符合我們的面試者畫像。再一看他的求職方向，更側重於大平臺、有比較完善的機制的團隊，所以一下子就明白了他剛剛的若有所思，他也在考量我們。
每個人都有先入爲主的思想，無論是求職者、客戶，還是內部同事，我們總習慣在不瞭解事實的情況，用自我的標準來評判他人，但熟不知，他人他在用他的標準在考量我們。