有了孩子後，我很少參加公司的團體活動，偶爾有推不掉的聚會，我也是在角落裏充數的那種，毫無存在感，今晚的聚餐也不例外。只是回來的路上，忍不住對此類活動多了一些思考。
回想今晚的聚餐經歷，我們分了三桌自助涮烤，領導寒暄開場後，大家有一句沒一句的邊喫邊聊，喫飽喝足，解散。有什麼印象呢？大家一起吃了一頓飯而已，再無其他！
由此，我想到了這樣聚餐的意義何在？員工會因此提高工作的積極性嗎？還是會感恩公司的福利？我想，這類作用並不會太大吧！
那麼，一次好的團建或聚餐該是什麼樣呢？我想至少是有主題，有目標的團聚吧！
除了那種戶外有策劃有流程的團建，一般的公司聚餐，最好選所有人可以坐一起的大圓桌，或者是獨立的包間，以便形式上好聚合。切忌開放式公共大廳，與大衆散客一起，不適合玩，也玩不開！畢竟團隊的聚餐並不僅僅是爲了喫飯。
另外在人員的安排上，得有幾個會玩，能嗨的員工來調動氣氛。也可以提前準備幾個可以互動的小遊戲，增加團隊成員彼此間的交流和互動。切忌領導說完，大家悶頭苦喫，把員工推上臺，做主人翁。
散場時，領導對員工的付出和表現予以肯定，對接下來的工作重點給出一定的方向和期許，安頓好員工安全返回。
團建是一種公司福利，也是一種人文關懷，與公司文化相融合，才能讓團建發揮出它應有的作用！
