一个职场人的思维发展过程，要一次经历五个阶段：专业思维，执行思维，人际思维，创新思维，领导思维。
执行思维：
勇于担当，积极思考和坚定执行。人与与人的差别，在这个思维阶段就体现出来了。
专业思维：
主动学习钻研业务，这个思维代表问题解决力，是拉开职场人的第二次差距。
人际思维：
善于处理冲突，化解矛盾，建立和谐关系，这是第三次差距。
领导思维：
懂得借力合力，以榜样来引导，以愿景来激励，想与人先，走与人前，这是思维境界的根本性跳跃，拉开职场人的第四次差距。
战略思维：
前瞻未来，胸怀全局，系统思考，适应变化，这是第五次差距。
创新思维：
求新求变，前五个阶段都需要。