有一位年輕人在網絡上發佈文章，說自己在換了工作以後，連失眠的狀況都消失了……
這位員工辭掉了月薪1萬多元的工作，去應聘一份月薪只有6000元的工作，他反倒變得開心起來。
他說，原來單位的領導們，一個個都牛氣沖天，對待員工是拿着“鞭子”，驅使人做事的方式。這讓他找不到一絲絲工作的快感，甚至還因此感到十分的焦慮。
而新入職的公司，公司的老闆不僅對他特別尊重，還會邀請他一起聊創業計劃，老闆也特別重視他的意見。
新公司老闆讓助理幫忙續咖啡時，永遠都會說“請”和“謝謝”，對下屬也十分禮貌。在新公司這樣的職場氛圍裏，治癒了他長久以來的焦慮與失眠。
工作開不開心，真的影響有這麼大嗎？
網友sun說，她因爲工作，焦慮到掉頭髮、月經不調、睡不好，但離開這個公司以後，所有的這些毛病就消失了。
網友慧子也表示工作不開心，總是被否定，讓人感到極其的壓抑。雖然前公司的工資更高，但即便是高薪也不能改善自己的壓抑狀態。
當然，也有網友發出了不同的意見，認爲上班不開心很正常，因爲領了工資。
一份員工激勵機制調研報告顯示：“被認同、被尊重、有歸屬感”位居職場人留任原因之首，甚至比例高於“薪水高、項目獎金豐厚”。
可見，如今的職場人對“認同、尊重、歸屬感”是有多麼的期待。
越是期待，代表越難得到！
沒有什麼工作能讓人完全稱心如意的，一遇到不開心的事就離職，這肯定是不成熟的想法。
但現實的職場中，這樣的員工還是比較少見的，反倒是那些明明做得很不開心，還要因爲生存問題而堅持工作的人居多。
那麼，什麼情況下，工作不開心可以離職？可以從以下3個方面判斷：
1、這種不開心是否影響到個人的健康？
“不開心”的定義有很多，有的人天生承受力強，以爲自己只是不開心，結果憋着憋着，就憋出了抑鬱症。
2、再找工作是否也會遇到同樣的問題？
判斷是不是個人原因引起的“不開心”，最好的辦法就是檢視自己，在新的工作中是否也會遇到同樣的問題 。
如果不會，那就代表這種不開心僅僅只是這個公司造成的，在這樣的環境不利於個人身心健康成長。
3、你是否可以承擔跳槽帶來的風險？
多數人既不開心又不敢跳槽，主要還是沒有“儲蓄”。爲了生存，該忍的還得忍，但這時已經可以開始爲跳槽做準備了。別邊不開心，還邊亂花錢了。
最後，請記住，沒有什麼事是不可以放下的，也沒有什麼公司是非留不可的。讓自己變得更厲害時，不開心的事就會變少了！
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