今天覆試的3個，又都被PASS了。到底是我的問題，侯選人的用戶畫像不清晰？還是摸不着領導的關注點？總之，不知道該怎麼招聘了。
跟同是招聘的朋友抱怨，又要形象好，又得看眼緣，又要有能力，又給不起相應的薪資，這樣的人哪裏找嘛。說完更惆悵了，果然不能抱怨，越抱怨越沒信心。
想從現有的銷售中找“銷售畫像”，跟業績最好的銷售聊了下，他說領導的關注點，一是得看眼緣，二是不能玩虛的。好吧，還是有點“虛”，還是不知道該怎麼找。
可事情還得推進，問題還得解決，於是給領導發了條消息，想跟他具體溝通下。
形象好，是相對來而言的。職場中，形象好是加分項，而銷售這個崗位，不僅個人形象很重要，更代表了公司形象。但形象並不是絕對的，如果一個人能力強，形象稍微差一些，也是可以接受的。所以，那些被形象PASS的侯選人，不過是形象加不了分，能力也無法彌補罷了。
細節很重要。現在公司處於快速增長的階段，雖然急需招兵買馬，但在侯選人的篩選上還是比較謹慎。踏實的、不玩虛的，就是很重要的一點。侯選人說年均業績幾百萬，舉個做過的客戶案例，凡自己經手過，必然能講出一二三，否則是說不清楚的。這便是細節。
哦，這就明白了，不必說非得要清晰的用戶畫像（當然有更好），也沒有所謂的嚴苛標準，不過是明白的侯選人，知道自己要什麼，然後提前做好準備，對於應聘者來說，就是想要的“有眼緣”的人。