今天聊聊如何佔股份才最促進公司發展?
我們之前爲了這個事討論很久，而且剛開始是意見相左的。 《徐小平的創業課》裏講股權結構直接導致公司的生產力模式，如果一家公司一個人佔大股，其他合夥人佔小部分，那麼公司很有可能走不長。觀察我身邊的人去創業失敗有個重要因素就是自己佔股權85%以上，其他合夥人5%，這樣容易形成合夥人共同承擔責任變成打工人的心態。
分享一下比較喜歡的股權結構：
4-3-2-1 這個模型是40%-30%-20%-10%，其中的大股是籌備和召集者，20%技術團隊，10%人才引進來的機制。
這樣一來大家使得力氣就會一致，而不再是爲誰打工，因爲公司也是你的，你自己也會主動承擔責任。
也許公司賺錢很容易，但是往往因爲股權結構化不好導致公司破產比比皆是。
如果你有喜歡股權份結構或者你所在公司是怎樣的股權結構? 也歡迎你分享給我