今天一早上班到达办公室，顺风女叫我看办公室墙上挂了一个字牌。因为我是近视眼，没有看清楚，放下包。走过去近距离仔细瞧上面写的字迹，记录是我上次出差的时间。
公司的意思是，以后大家轮流外出，还做成表格，按顺序进行。
她问我有什么想法？我答到没有什么想法。
她就开始不乐意了，嘴里还嘀嘀咕咕的说“什么我们要团结，不团结怎么跟上司说嘛”。
这不说还好，一说起来我就心里想笑。“团结”二字，从她口中出来多么讽刺！
她也得配说出“团结”二字？难道她忘了一月之前的所作所为，去boss投诉我的时候，她怎么没有想到同一个部门要“团结”呢？岂不是很可笑？
这难道不是大家说的“精致利己主义？”
现在公司要轮流外面出差，危及她的利益，就不接受。还是拉上我去反对？呵呵……太不要脸，并且还厚颜无耻。
她平时不是把皇亲国戚自恋女巴结得这么好，怎么不叫自恋女去给上司说，她完全不用去啊！
这说明了什么问题呢？以为自己无所不能，把别人巴结好，可以利益最大化。处处算计，没想到还是有算漏的时候。
想用拉小团队排挤我，结果处处未得逞。好在我属于技术，根本就不屑这些小伎俩。人还是太嫩了点，姐最大优势在于比你年长几岁，早已知晓你表演的把戏，关键在于我是否揭不揭穿她。哈哈……
之后，粉红男与其助理到下面来询问每人对更改上班时间有意见没有？
我与另一个同事表示无所谓，因为久居职场，深知拿了别人家的钱，人家怎么安排？来寻问也不过是走一个形式罢了。
顺风女与她朋友就表示反对。
过了两小时之后，她又把粉红男叫出去单独办公室交谈。预计是否出差之事。因为她在办公室里振振有词说：“她有什么想法就要表达自己的立场。”
谈得时间不久就回来了。粉红男把他觉得信任的同事叫岀去与自恋女一起商量boss对技术部的不满意。有人我怎么知道？
因为从回来同事口中抱怨：“既然觉得技术部不好，就没有必要努力加班，大家到时间该下班就下班吧！”
到这家公司快半年，也从中间观察出许多现象，带给我深入思考不少。更为重要是为自己写文提供不少素材。
题外话，那些写文说没有素材的人，可以走出去工作，素材会无穷无尽。这就是身边真实的事儿
以前因为技术工作太忙，没有时间去关注这些。现上班时间相对轻松些，比如公司的管理架构优缺点，每个同事的性格，人际关系等等。完全是花样百出，素材多得让人有点儿应接不暇。
像顺风女、自恋女、粉红男爱作之人，这些人的性格完全可以作为小说的反面人物，平时多花时间去观察与记录他们的语言、表情、肢体动作。
非常有代表性，很易引起读者的共鸣。后期我会多留意，多记录，这段经历不可多得。尽管有诸多不快，也得学会把握好时机，计较成本。
不再像过去，只知道生闷气，气坏了自己，更是雪上加霜，还让渣人得逞。
还不如写下来，可以赚点钻与负。
最后：
言传正规，从自己当下的观察，来过对他们的推测走向。
也可拭目以待他们大谈特谈的管理，究竟能发挥多大作用？
目前，从他们爱耍嘴皮子谁就厉害来看，未来好像不太乐观。
另一个最为核心的问题，boss放权不多，拥有的权限也被他们自己作掉不少。表面看很努力，不断改变，似乎也尽心，但效果甚微，没有符合boss心意，对此，boss颇有微词，信任感好像快作没啦！
特别是粉红男作为中层管理，一遇到问题就咋乎乎，立马找他的皇亲国戚的吐槽行为，真的很易暴露自己缺点太多。
在boss眼中，粉红男没有管理经验，反而是离不开皇亲国戚的成员。最为致命的是，他的成员中同样也是一群眼光短浅，没有真正担当之人。
在公司里，boss也不缺眼线，任何一个人的行为，大致也有耳闻。特别是封建思想的残余，本质上还是没变多少。
有些人的劣根性，越没有真本领之人，越没有安全感。那他们的心思就会放在内卷上，制造矛盾，解决予盾来显示其强大能力。
这种高深不齿行为，被许多人奉为圣经，一种隐形的管理艺术玩得游刀有余。