今天一早上班到達辦公室，順風女叫我看辦公室牆上掛了一個字牌。因爲我是近視眼，沒有看清楚，放下包。走過去近距離仔細瞧上面寫的字跡，記錄是我上次出差的時間。
公司的意思是，以後大家輪流外出，還做成表格，按順序進行。
她問我有什麼想法？我答到沒有什麼想法。
她就開始不樂意了，嘴裏還嘀嘀咕咕的說“什麼我們要團結，不團結怎麼跟上司說嘛”。
這不說還好，一說起來我就心裏想笑。“團結”二字，從她口中出來多麼諷刺！
她也得配說出“團結”二字？難道她忘了一月之前的所作所爲，去boss投訴我的時候，她怎麼沒有想到同一個部門要“團結”呢？豈不是很可笑？
這難道不是大家說的“精緻利己主義？”
現在公司要輪流外面出差，危及她的利益，就不接受。還是拉上我去反對？呵呵……太不要臉，並且還厚顏無恥。
她平時不是把皇親國戚自戀女巴結得這麼好，怎麼不叫自戀女去給上司說，她完全不用去啊！
這說明了什麼問題呢？以爲自己無所不能，把別人巴結好，可以利益最大化。處處算計，沒想到還是有算漏的時候。
想用拉小團隊排擠我，結果處處未得逞。好在我屬於技術，根本就不屑這些小伎倆。人還是太嫩了點，姐最大優勢在於比你年長几歲，早已知曉你表演的把戲，關鍵在於我是否揭不揭穿她。哈哈……
之後，粉紅男與其助理到下面來詢問每人對更改上班時間有意見沒有？
我與另一個同事表示無所謂，因爲久居職場，深知拿了別人家的錢，人家怎麼安排？來尋問也不過是走一個形式罷了。
順風女與她朋友就表示反對。
過了兩小時之後，她又把粉紅男叫出去單獨辦公室交談。預計是否出差之事。因爲她在辦公室裏振振有詞說：“她有什麼想法就要表達自己的立場。”
談得時間不久就回來了。粉紅男把他覺得信任的同事叫岀去與自戀女一起商量boss對技術部的不滿意。有人我怎麼知道？
因爲從回來同事口中抱怨：“既然覺得技術部不好，就沒有必要努力加班，大家到時間該下班就下班吧！”
到這家公司快半年，也從中間觀察出許多現象，帶給我深入思考不少。更爲重要是爲自己寫文提供不少素材。
題外話，那些寫文說沒有素材的人，可以走出去工作，素材會無窮無盡。這就是身邊真實的事兒
以前因爲技術工作太忙，沒有時間去關注這些。現上班時間相對輕鬆些，比如公司的管理架構優缺點，每個同事的性格，人際關係等等。完全是花樣百出，素材多得讓人有點兒應接不暇。
像順風女、自戀女、粉紅男愛作之人，這些人的性格完全可以作爲小說的反面人物，平時多花時間去觀察與記錄他們的語言、表情、肢體動作。
非常有代表性，很易引起讀者的共鳴。後期我會多留意，多記錄，這段經歷不可多得。儘管有諸多不快，也得學會把握好時機，計較成本。
不再像過去，只知道生悶氣，氣壞了自己，更是雪上加霜，還讓渣人得逞。
還不如寫下來，可以賺點鑽與負。
最後：
言傳正規，從自己當下的觀察，來過對他們的推測走向。
也可拭目以待他們大談特談的管理，究竟能發揮多大作用？
目前，從他們愛耍嘴皮子誰就厲害來看，未來好像不太樂觀。
另一個最爲核心的問題，boss放權不多，擁有的權限也被他們自己作掉不少。表面看很努力，不斷改變，似乎也盡心，但效果甚微，沒有符合boss心意，對此，boss頗有微詞，信任感好像快作沒啦！
特別是粉紅男作爲中層管理，一遇到問題就咋乎乎，立馬找他的皇親國戚的吐槽行爲，真的很易暴露自己缺點太多。
在boss眼中，粉紅男沒有管理經驗，反而是離不開皇親國戚的成員。最爲致命的是，他的成員中同樣也是一羣眼光短淺，沒有真正擔當之人。
在公司裏，boss也不缺眼線，任何一個人的行爲，大致也有耳聞。特別是封建思想的殘餘，本質上還是沒變多少。
有些人的劣根性，越沒有真本領之人，越沒有安全感。那他們的心思就會放在內捲上，製造矛盾，解決予盾來顯示其強大能力。
這種高深不齒行爲，被許多人奉爲聖經，一種隱形的管理藝術玩得遊刀有餘。