曾經最討厭的招聘套路，“打着招產品助理的幌子招聘銷售”，今天居然發生在應聘者身上。以下是求職者複試後發來的消息。
透過屏幕，都能感受到應聘者的憤怒，對此，我也表示很無奈。
和這個應聘者前後共見過3次。
初見簡歷。拿到她的簡歷，覺得還不錯，能把每一份工作的工作內容和產出寫得非常清楚，篩選了這麼多簡歷，這一點還是很突出的；其次是在B站做過UP主，會PS、視頻剪輯，自學能力應該還不錯。電話溝通後，很快約來了面試。
初次見面。和產品經理一起面試的她。每份工作的具體內容，能夠用簡潔的話語給我們講明白，所以溝通能力還行；接着也講述了她在B站的經歷，從選題、構思、找素材、拍攝、剪輯等，都是自己做；因爲喜歡三維建模，自學了軟件，學完後直接找了份工作，自學能力還是挺強的。最後問了下她的職業規劃，想做策劃、運營類的工作，因爲她的思路比較靈活、甚至可以說是跳躍，不想做太侷限性的工作。
由於事先沒有跟她講清楚ppt演示，所以初試不得知曉她ppt講解的能力。
複試。因爲當天上午初試了另一位產品專員，現場效果非常好。所以下午輪到她時，她選擇的“塔羅牌”這樣一個小衆主題，雖然ppt製作的很精美，但整場表現一般，缺乏激情，沒有抑揚頓挫，草草結束。
原本以爲當天兩個人講完ppt，基本上就有定論了。結果領導還要再來一場複試，可能她剛走出辦公樓，就給我發了截圖的消息，如她所說“真是太生氣了”。
我看了半天，不知道該怎麼回覆她。雖然要不要複試、要不要她不是我決定的，但中間一直是我在聯絡，說實話，我也很無奈，因爲自己曾經找工作時，也遇到過類似的情景，或者是公司打着招聘職能的幌子招聘銷售，或者是沒有達到招聘方的要求轉而推薦了銷售崗，特別是複試時遇到這種情況，真的是很無語，對此只能表示很同情。
朋友說，你可以用事實依據跟領導提建議，比如不必要再進行一次面試，比如如果不合適不必要推介銷售崗等等。不過冷靜下來，覺得沒必要，只能祝福那個女孩找到自己心儀的工作吧。