2021.12.15
1）閱讀《細節：如何輕鬆影響他人》19-27
①會議中可以採取來確保人們毫無保留的共享信息，高效的進行溝通的方法是：
第一，請參加會議的人在會議開始前提交信息。
第二，組織會議的人最後一個發言。
第三，做個任務清單會很有用。
第四，對會議的座次安排作出微妙的調整，就能夠影響人們的注意力重點。
②對那些工作經驗沒有競爭對手們豐富的應聘者來說，強調自己的潛質也是個好方法。在推薦信中，不要強調工作經歷，而是要把重點放在那種能證明你具備未來潛力的證據上。
③當你第一次跟某人見面時，你的衣着應當符合你真實的能力水平與可信度，這非常重要。
如果場合與時機合適，你可以採取與對方相似的穿衣風格，但要往上升一個級別。
2）新知
①改變會議決策，提高大家的參與度以及有效溝通
我們大家都有這樣一種感受：每次參加會議都會感覺到很無聊。因爲會議一般都是領導一個人在上面講，我們坐在下面聽。可往往是一個會議下來，不僅無法參與進去，更是開完會議後一句話也沒記住。
以前參加過這樣的會議，基本上好多人都是在下面開小差或者玩自己的事情。
其實，領導人在開會議前可以讓大家提交自己的想法，這樣就能清楚知道大家的想法。
其次，領導人要最後一個發言。因爲很多時候領導人發言後，很多人都表示認同，不敢說出自己的建議了。
再者，做個任務清單，以免有漏下的。最後，可以在會議前對座位進行調整。我們參加會議基本都是隨便坐，關係好的會坐在一點，方便交流。
如需合作可把座位調整成圓形，大家好交流。但需大家對自己各自的行動負責時，座位可調整成方形。
當我們採取以上的幾點變動後，會議不僅變得高效、有意義，還能讓大家有更高的參與度。
②可以強調潛質
我們在與客戶談合作或者面試時，我們習慣性地把自己過往的成就列出來。過往有不錯的成就固然好，可當你有競爭者時，你又沒有對方的成就好時，你可以先強調你的潛質，能給對方帶來什麼，再去說出你過往的成就。雖然這不能保證一定可以得到這次機會，但至少是一塊敲門磚。
記得上份工作面試的時候，因爲自己沒有很好的過往成就，但因在面試中說出了自身的一些潛質。面試官在對比後毅然決然地錄取了我。
所以，面試時或者與客戶談合作時，可以先強調我們的潛質，再去說過程取得的成就。
③注意穿着
我們都聽說過一句話：你給人的第一印象往往是你的形象。如果你穿着不適合自己的衣服去見他人，那你給別人的印象肯定不會太好。但你穿着適合場合，也突出你的優點以及能力，那會得到很多人的喜歡。
之前見過一位女孩，她給人的第一感覺是親切，然後發現她穿的衣服也很適合她。即使過去這麼多年，還記得見她第一次時的場景。
所以，不管我們去哪個場合，我們都要注意我們的穿着打扮。特別是面試或者與客戶見面時，好的穿着打扮會給你加分。
3）行動
①改變會議方式
②與人談合作時，可先強調自己的潛質
③更新自己的衣櫥