每個人在工作中，都想得到領導的青睞，都想在職場中獲得升職加薪的機會，其實職場就是人與人的關係，也是自己修煉專業技能不斷成長的過程，那麼學會這三點，就能幫你更好的在職場中晉升：
01 多讀書，讀好書
上週末拿了本和我年齡相仿的姑娘寫的書：《你要元氣滿滿，也要人間清醒》，作者是蓑依，她率真、睿智，還有那麼一點小倔強，可貴的是，她在任何時候都能清楚知道自己要什麼和不要什麼。致力於提升10萬+女性的自我成長。
30+的她，正在用成熟的女性智慧，傳達對女性成長的自信和熱愛。
她還是話劇編劇方向碩士，前央視《開講啦》導演，《我是演說家》前主編，暢銷書作家，“爆文”作者。文章在網絡上閱讀量過千萬，被《人民日報》《環球時報》《羅輯思維》等媒體廣泛轉載。
已出版暢銷書《願你特別兇狠，也特別溫柔》《這世上的美好，唯你而已》《這世上沒有毫無道理的橫空出世》等。
讀好書可以選擇和自己年齡相仿的作者，看看她對生活的思考是如何的？在這本書中，她通過Hey，XXXX的女孩描繪了不同場景下，給女孩的建議，其中讓我很動容的就是關於女孩發火。
作者在網上買了一些蔬菜，預定早上9:00~10:00送達，家裏沒菜了，作者等着他到了做菜喫飯，然後去上班，結果10:30左右的時候接到客戶的電話說，因爲配送站點臨時檢查商品沒辦法配送了，然後只能到明天，對方又說不可以到明天，因爲訂單在24小時之後會自動取消，聽到這個消息作者非常生氣的掛了電話，因爲頻繁使用這家網購平臺，還爲此辦了會員，但自從成爲會員之後，購買10次商品，至少有7次無法配送或者延遲送達，這樣的狀況會擾亂我正常的生活安排，而且沒有辦法忍受不按照規則來辦事的人，他們說哪個時間送到就應該按照所承諾的那樣，所以，這件事很容易讓人生氣。
所以很多時候別人可能會說風涼話，也就是你要是有錢了就不會遇到這麼多糟心的事情了，比如大不了你可以從此不再在這家店消費，也就當自己白辦了一張卡，但是想一想還會讓人很生氣，作者依然會憤怒，而且會爲規則而憤怒。就像後來那個網購平臺的客服會打電話過來說，不好意思還得麻煩你退一下款，然後如果方便的話記得給我的服務打分了，在這個客服的眼裏委曲求全，以近乎乞求的態度與顧客說話就是好態度，但是克服應該就是解決問題的，而不是傳遞問題的一個客服的態度再好，但如果他不能爲你解決實際的問題，就沒有存在的價值。
憤怒本身就是一種力量，規則是現代文明，社會非常重要的元素，今天破壞了規則，明天可能受到破壞規則的苦，日常生活看似風平浪靜，但總有這些不開心的事情夾雜其中，這就是所謂的五味雜成的真相吧。
所以呢，在生氣的時候我們能靜下來解決問題，纔是更難能可貴的。
02 多思考，勤思考
在職場上想要容易晉升，就要有正確的職場價值觀，作者的職場價值觀是從來不認爲自己是個打工人，他來工作呢，只是爲了增加他的技能，是爲了他自己，所以在職場所做的所有的事情都是爲了提升自己的能力，給自己打工遇到的問題有什麼可抱怨的，大多數人做不到超級努力依靠努力就可以打敗90%以上的人，在職場當中渾水摸魚的人，大有人在，你稍微比別人努力就可以很快被看到，如果你覺得自己付出了很多，依然沒有被看到，那就是你做的不夠多。
同時也不要經常把自己的一些情緒就隨意地分享給同事，如果你勤于思考你就會知道一切利益關係其實就是合作關係，不要抱以朋友關係的預期，只有少數的人等你離開這家公司後依然保持聯繫，倘若你在同事關係當中有了朋友，預期很多，不方便說的話也當做真情流露了，職場上沒有不透風的牆，不要給自己添麻煩。
你還要思考在一些關鍵時刻，如果你能夠站出來執行任務遇到棘手的問題時，更願意出來承擔責任，這個時候領導就會無意識的給你一次機會，比平時站出來20次都要有效。
你也可以觀察那些做得好的同事，思考他們是如何取得更好的成績的？一個人能夠頻頻晉升，一定是有他的原因的，除了運氣，更多的是細節，那就是靠譜的品質，所以領導其實會更重用一些態度好能力一般的人，因爲把任務交給那些態度好的人身上至少最後的答卷會是及格分數，而不會是0分。因爲態度如果不好很容易懈怠，不做事就會導致一件事得0分。
03 多運動，常堅持
職場當中很多人會有很大的工作壓力，其實拼到最後都是個人的身體健康。作者提到在寫作訓練營當中，如果有一次小夥伴沒寫作業，就會發現他很有可能會在接下來的幾次當中容易懈怠。但是如果一個人一直在堅持並且堅持得足夠久，就可以看得出學與美學的差別，所以不要僅糾結於當下的收穫，而是享受延遲滿足。
在精力管理當中，體能管理是基礎那些你曾經熬過的夜和你偷懶沒有運動的下降的體力，會讓你在工作的某一刻不得不停下來去修復之前的破損。
就像作者他曾經很多次想要放棄跑步這個運動，因爲每次跑到5千米就結束了，時間久了就特別感覺沒有意思，哪怕這件事很輕鬆了，哪怕能夠幫你減肥沒意思是去運動當中的大忌，如果一件事讓你感覺沒意思了，就相當於放棄了，後來爲了鼓勵自己，作者就給自己設置了各種挑戰，比如5千米必須在25分鐘內完成，去戶外跑一週必須跑一次時間，就像和自己做遊戲一樣有新的障礙和新的規則，你的身體纔會一直保持最好的狀態。
同樣在職場當中的晉升不也是如此嗎？如果晉升只是靠耐力的話，很多人成功的概率會大很多，事實上如果不給自己設置挑戰，很難獲得工作的成果，一方面自己會疲憊，失去持續工作的激情，另一方面不給自己設置挑戰，外界就會給你更大的挑戰，很有可能打擊的你一蹶不振，所以自我挑戰，在和自己的遊戲當中不斷獲勝，是每一個運動者的靈魂。
就是提到以前跑5公里的時候，大概要花40分鐘左右，這就導致在忙碌的時候容易偷懶，因爲40分鐘太久了不想堅持，但是後來不斷的提高速度，大概花25分鐘左右，每次想猶豫的時候就會告訴自己，不就是25分鐘嗎？還不夠看一集電視劇的，就這樣能夠提高速度，減少時間，降低了拖延的門檻。
在職場上也同樣有很大的啓發。比如你在做某件事上不斷的去熟悉，剛開始你可能需要看着文檔去慢慢的嘗試，後面等你越做越熟練時，你可以閉着眼睛就完成一件事，別人需要花十幾分鍾看文檔纔可以明白的事情，所以當別人在每個環節上都比你省時間成本的時候，就意味着你的自我更新能力不如別人。
所以職場晉升之路也就像運動之路一樣，自我精進之路也是非常孤獨的。所以運動於作者而言，也不再是出於熱愛，而是向感受某種啓示，認真聆聽，來自遙遠的告誡和規訓。
希望你能多讀書，讀好書，多思考，勤思考，多運動，常堅持，保持好的體力，纔會有更敏捷的思維，才能真正內化書中的知識，不斷的獲得正循環，就像發芽在泥土中的種子，獲得力量長成一棵參天大樹。