無論在哪裏上班，我經常遇到這個情況——在這裏幹了很久的同事，在新進來的時候，就勸說新員工，這裏不好，你在外邊哪幹都比這裏好，如果我是你，我肯定辭職走了。
來到這所私立學校，也有這樣的情況。沒多久，我和同事逐漸熟絡後，她們也有和我說類似的話。
“在這裏，累死累活，工資那麼低，乾點啥都比這裏好，你說是不?反正如果我有你那麼好的條件，我肯定去別的地方上班了。”
“害，工作嘛，哪都差不多，都會有累的時候，爲了一日三餐，都得幹。”每次我都沒有正面回答，免得落人話柄。
職場認識的同事，和生活中認識的朋友，是不一樣的。有的話該說，有的話不該說，這個我還是拎得清。
同事有時候勸你辭職，要麼只是藉着吐槽一下，發泄下工作上的不愉快，這個情況，聽聽就過去了，畢竟工作壓力大，發泄發泄也正常。
要麼就是，希望新人沒多久就走，讓公司知道老員工纔是最忠實的，再不加工資，新人招不到，老員工也可能會跑。這一點就是涉及到利益關係了。
第二種情況是我步入職場後才發現的。
就拿我這學期新入職的私立學校做例子吧，上學期的老師之所以離職是因爲工資太低，學校發現這個工資很難招新人後，提高了幾百塊錢工資，這個情況是一個年輕的老師跟我提到的，還特地給我看了下工資條。
但是勸說我辭職的同事，和我說的是，無論在這裏做多少年，工資是一分不漲，沒有前途的，他們現在工資越來越低了，勸我趁年輕，還是找個更好的學校上班。
我大概明白了，可能是他們在上次漲工資當中，嚐到了甜頭吧。總是希望新人一直走，這裏就會加薪。
其實換個角度看，如果真的那麼不堪，他們爲什麼現在還在這裏呢？爲什麼自己先不行動，而是在苦口婆心勸我一個不相干的人呢？做老師，再怎麼說，有經驗的，總比我這種經驗不足的好找工作吧。
說以上這些，只是希望大家無論入職或者是選擇辭職，我們都應該是出於自己的職場規劃，相信自己的最真實的感受，少聽少說多做事，少被旁人帶動自己的情緒，按照自己規劃走，提升自己纔是最重要的。