告訴大家一個祕密，好萊塢的故事之所以精彩，是有一定模式的。如果套用這個模式來設計自己的故事，瞬間就會給自己加很多分。
好萊塢精彩故事的設計包含以下2個方面：
1、有衝突
精彩的故事離不開衝突。衝突必須是有意義且能讓聽衆產生共鳴的。
有意義的衝突
有意義的衝突是指主人公遇到了一個有分量的困難，且這個困難在選擇上是有衝突的。
主人公明明可以選擇一條坦途，但卻選擇了困難的路來走，讓觀衆爲他捏了一把汗，並期待他能克服困難，有個完美的結局。
有共鳴的衝突
共鳴就是讓聽衆關心主人公的衝突和結果。如果聽衆不關心，故事再有衝突也沒用。
什麼情況才能引起聽衆的共鳴呢？把主人公設計成不完美的形象（生活/性格的不完美），更容易讓聽衆產生共鳴。
2、衝突升級
單純的衝突無法讓故事產生持久的吸引力。只有衝突的逐漸升級才能牽動聽衆的情緒，讓聽衆與故事中的主人公一步步加深聯繫，緊緊的聯結在一起。
衝突升級是指故事中一個困難接着一個困難，層層遞進，逐漸升級。
衝突升級的過程中，要讓聽衆知道主人公遇到困難後具體卡在哪兒啦，這樣更容易吊起聽衆的胃口，產生共鳴。
好萊塢的故事模型，可以應用到生活中的很多場景。
一、想贏得他人的信任，講一個關於自己的好故事比單純的陳述自己的強項更有效。
看看作者高林是怎麼套用好萊塢模式，來講自己的故事呢？
一個好的故事不僅能讓別人認識你、記住你，還容易讓別人瞭解你，信任你。
他人對你的認同感不僅來自於外在，也來自於內在。只有內外都認同時，才能獲得信任。外在指學歷、金錢等；內在就是指你的價值觀和內動力。
麥肯錫有一個信任公式：信任=資質力*可靠性*親近感*自我取向。
資質力就是資源和個人能力。
可靠性，能不能持續把具體的事情做好（事情無非大小），贏得他人的信任
親近感，與他人的熟悉程度。（好故事能讓別人快速的熟悉你，拉進親近感）
自我取向，在做出選擇的時候，是從利己出發還是利他出發？
其實麥肯錫的這個信任模型用3個故事就能搞定：
——我很牛的故事
學會用故事低調的推銷自己，展示自己的能力。高林在講自己的故事時，先說了一下自己看到下面這句話時心塞的感受。“生命是一場盛宴，大多數人卻活得像乞丐一樣。”
高林這個心塞的感受直接暗示聽衆，她覺得自己活的像個乞丐（不完美）。而實際上高林當時已經年薪百萬，有車有房啦。
是否要放棄眼前這份表面安穩但內心並不踏實的生活呢？（困難選擇）高林選擇了一條困難的路來走。
你看，這是不是在低調的推銷自己呢。
——我爲什麼的故事
爲什麼高林會有這種心塞的感受呢？接着她用故事說出了自己的價值觀和內動力。
從小到大，她的人生好像被規劃好了一樣，從來沒有爲自己的活過。她想拋開一切角色的束縛，爲自己活一把。
——我改變的故事
從不知道自己的夢想是什麼到放棄高薪工作尋找夢想，高林在選擇過程中的經歷讓她逐漸成長，並通過反思，找到了自己的人生夢想。雖然中年創業讓她經歷了很多的困難，但正是這些困難，成就了她現在的改變。
二、如何套用好萊塢的故事模型，讓精彩的面試故事爲自己加分呢？
——用star模型做自我介紹
S：situation場景 你在什麼職位上承擔過什麼具體任務
T:task 任務（困難/衝突）遇到過什麼困難
A:action 行動（克服困難）如何克服困難的
R:result 結果（結局）獲得了哪些成長？
這個模型就是一個完美的故事模型。
——講好價值觀故事
面試時，不要直接談錢。都知道你跳槽是來賺錢的。而要通過故事傳遞你的價值觀和內動力。
價值觀故事可以這樣講：
因爲×××（價值觀）對我很重要，即使×××（面臨什麼困難/衝突），我還是選擇×××（做了什麼）。
——講好短板故事
短板故事是有技巧的。選擇短板的時候，要慎重選擇一個不完美的性格特點。這個性格特點最好是在這件事上行不通，但在另外一件事兒上卻能發揮出很大的優勢。只要學會適時調整、改變，就能讓不完美的性格發揮優勢。