在學習職業規劃的知識中，我們經常能看到這樣一句忠告，或者說原則：轉崗不轉行，轉行不轉崗。
但面對職場現狀，想要去改變的時候，並不清楚，我到底是要轉崗還是轉行？
今天我們一次性把“轉行”的基本認知弄清楚，這樣才能胸有成竹的面對未來的不確定。
跳槽，是我們大多職場人都會經歷的事，從離職、投簡歷、面試、到入職，開始新的工作，一一般是換一家公司，但涉及到行業、崗位、企業性質，基本是不變的。
而職業轉型，是指有一定經驗的職場人，在面對未來的發展規劃時候，做出的方向性調整和轉換的行爲。
這個調整和轉換涉及四個維度的變化：
1.行業的變化
2.崗位的變化（包含跨職能轉崗、專業崗轉管理崗、工作職責擴大、內容重塑、升級三個方面）
3.甲乙方的變化
4.職業形態的變化
至少涉及其中一項的變化，才能稱作職業轉型。
比如，崗位的變化，原先是做HR的，轉型做市場推廣。
職業形態的變化，從體制內跳出來，到企業任職。
如果涉及兩個及以上的變化，可以稱作職業轉行。
比如，1+2，行業和崗位都變化，從傳統制造業HR到互聯網運營。
3+4，形態和甲乙方變化，從醫藥公司HR到人力資源公司創業者。
所以，綜合來講，這三者相比的難度是職業轉行＞職業轉型＞跳槽。
接下來，我們就要考慮在什麼情況進行這三種轉換？
首先，什麼情況下考慮跳槽？
1.公司的發展跟不上自身的進步
2.工作強度連續影響到自身的健康指數
3.在表現良好的情況下，連續兩年未加薪或晉升
其次，什麼情況下考慮職業轉型？
1.在原有崗位上很難實現突破，成績已經做到天花板了
2.工作多年對自己從事的行業依然喜歡不起來，甚至產生厭惡感
3.在這個領域沒有發展空間，或者說已經屬於夕陽行產業
最後，什麼情況下考慮職業轉行？
在職業轉型的因素基礎上，準備2~3年的轉行儲備金即可。
職業的轉換，並不是逃避問題，而是主動求變。
1.分清是個人原因還是不可變的環境原因
很多人用一句，不喜歡現在的工作來統一解釋轉換的原因，這是行不通的，個人原因導致的職業困境或者結果，轉換到其他地方，大概率還會遇到，所以，要清晰認知到這一點。
2.轉行會有一個痛苦期
要從零開始學習新知識、不斷試錯，接受拒絕，這是一個痛苦的過程，可能是一個月，可能是半年，也可能更長，因人而異。
3.要有接受落差的心理準備
轉換意味着你拋棄過去的經驗、人脈，從零開始到一個完全陌生的事物，那很大概率要從低階崗位幹起、或者從零開始，面對降薪降職，短期收入可能爲零這些你是否能接受？