HR能给一个没有相关岗位或者行业经验的求职者面试机会，客观原因无非是这四种情况：
1.根据业务要求，招了一段时间没有合适人选，但急着要人员上岗
2.希望团队引入“新的血液”或者“新的视角”
3.岗位薪酬预算有限，招一个潜力不错的先试一试
4.招聘岗位比较稀缺，目前市场上匹配的人较少，必须放弃某些要求
例如在求职人力资源这类型的岗位中，第二种情况比较常见。
如果你之前是做销售或者运营的，对于一些大型公司的业务端HR岗，还是很有优势和机会的。
获得转行面试的机会，首先得有一份契合的简历，其次是知道机会怎么转化和获取。
先就简历来说，主要从三个维度进行优化：
1.提炼“自我评价”
提炼出你和目标岗位匹配的能力，在我自我评价模块按照1234特别列出来。
大多人的自我评价是这样写的：
本人性格开朗，乐于合作，积极进取，抗压能力强，勇于接受挑战，执行力强、具备高度工作责任感、熟练运用办公自动化软件，勤奋好学，踏实肯干，动手能力强，认真负责；善于在工作中提出问题，发现问题、解决问题，有较强的分析能力。
类似于这样的内容，千万不要写在简历，都是正确的废话。
正确的模式应该包含这四个维度的内容，并且尽量有数据支撑：
①核心经验
②重点产出
③关键技能
④工作风格
2.优化“工作经历”
这段内容不要罗列得像工作计划一样，写个十几条，最多六七条。
工作经历容易出现两个问题，也是老生常谈的问题，一是写得跟岗位职责一样，二是毫无数据和结果类的阐述
怎么去改呢？
先把目标岗位的核心工作内容提炼出来，再把自己的经验尽量往上匹配，说简单的点就是往上凑。
比如某招聘网站招聘“销售运营”岗位的JD如下：
岗位职责：
1、负责从指名客户、销售线索、月度计划等方面进行多维度的销售过程管理；
2、负责销售运营相关数据的整合与分析，对区域运营中存在的问题提出预警及改善建议；
3、负责推动制定北京区年度规划目标，监控区域销售进度；
4、负责区域销售运营相关会议的组织等工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，2年工作经验以上；
2、性格开朗、诚信正直、责任心强、具有良好的语言表达能力、沟通技巧；
3、喜欢数据运营相关类型工作，擅长数据统计和分析；
4、能够熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
从上面分析，这个岗位核心工作主要分为：销售数据分析、销售进度监控与预警、销售目标管理、组织销售运营会议。
如果你之前是做销售工作的，简历匹配的的核心在于数据分析。
如果你之前是做财务工作的，简历匹配的核心在于你对产品和销售流程的理解。
所以，经验匹配也不用想的太复杂，找到你过往经验中的核心匹配点和核心缺失点，匹配点去尽可能展示在简历上，缺乏点用学习和材料去补。
3.提供“附属实证材料”
这就是实证材料的作用了，用来弥补缺失点，向面试官提供佐证。
另外一项佐证是，对于应聘岗位，跳出本岗位的要求，你结合之前不同的岗位经验，有没有一些创新的思路和想法。
解决完简历的问题，接下来就要了解怎样获得面试机会，机会到底在哪？
单纯靠在招聘网站投递简历，这样回复率太低，当然这一点也要做，不能放弃
另外就是多认识几个HR，能不能在HR的圈子里进行一些推荐，其实做HR会知道，在一个城市中，真正优秀的HR，其实圈子很小，他们给你推一推作用蛮大的。
但这个需要积累，尽量不要给跟企业HR闹僵了，保持一种良性的长期沟通。
如果没有特别熟悉的朋友或者HR做推荐，可以尝试一些职场社交网站，找到目标公司的人。
主动发出好友申请，不要担心拒绝，总有人会加你，愿意和你多聊几句，可以靠老乡、校友、同事的间接同事等因素拉进距离。
相对高效一点的方法，就是去找目标行业/公司内，未来职级比你高一到两级的人。
比如你转行之后要做采购专员，那就去找采购经理或者采购总监聊一聊。
沟通以请教的姿态进行，向对方提出自己转行方面的困惑，比如需要再做一些什么准备等等……如果聊得愉快，可以直接询问对方，能否帮忙对接下公司HR。
这个过程既能让你对目标行业有更好的了解，也能向同岗位的资深人士再次确认下这样转行是否可行，而且可能获得面试机会。