本單位有一項待遇，暫且稱爲特殊津貼吧，錢很多，大約相當於工資的1/3。享受這個津貼的人比不享受的人，每月多拿2000元左右，這在縣裏已經是非常驚人了。
而享受這種津貼的人，大約只有單位的1/4，可以說需要激烈競爭才能入選。
而最近有三個人卻提出退出，不要這個錢了。
一方面，這空出來的名額讓許多人開始去競爭，另一方面大家對那三個人的主動退出議論紛紛。
這三個人情況不太一樣：一個人是還有10個月就要退休，一個是還有4年退休，是個不大不小的官兒，一個是不到50歲，還有十幾年才退休。
向他們問起原因，共同的回答是：工作太辛苦，壓力太巨大，健康太受損，心靈太煎熬，想放鬆放鬆、自由自由。
這項津貼已經實行好幾年了，完全可以享受到退休，已經有兩個人直接幹到退休才退出，提前退出可以說損失巨大。
按上邊的要求，必須是一線人員才能享受，誰拿這個錢誰就要多幹事、多擔責。
前幾年沒人退出，是因爲上邊的規定沒有完全落實。
有幾個人並沒有真在一線幹事，有的乾的不是範圍之內的事兒，有的是掛名讓年輕人幹，有的是年齡大隻享受津貼一點事不幹。
而今年以來，上邊頻頻檢查督導，更重要的是工作量劇增，一線真幹事兒的享受津貼的人喫不消了，被掛名的人早已心懷不滿不願意幹了。
於是領導逼着那些拿錢不幹事的人去一線真幹事兒，這才引出了三個人的退出。
那個臨近退休的人，前幾年根本沒在一線幹，錢拿的很輕鬆，今年一真幹事兒馬上不適應了，整天叫苦叫累，罵罵咧咧，幾次找領導想恢復原狀，被領導拒絕了。想到還有10個月就退休，想到反正前幾年拿到過這個錢，損失幾個月也無所謂，就提出了退出。
第二個是個不大不小的領導，前幾年都是掛自己的名，讓手下年輕人幹，自己聽聽彙報、籤個名兒就能把錢拿到手。今年工作量增加，替他幹事的人實在幹不過來，讓他分擔一部分，他實在不會幹也不願幹，無奈之下提出退出。
第三個人有些特殊，此人是個業務骨幹，又不到50歲，一線幹事完全沒難度。但他是個認真又有些膽小的人，總怕出錯被追責，幹起工作來過分細緻，每天都翻來覆去的檢查，每天都加班到很晚，搞得身心疲憊。以前工作量小還能適應，現在人少事兒，多就讓他難以承受了。想想還需要再幹十幾年，身體已經走了下坡路，遙遙無期沒指望，權衡利弊才提出退出。
不過有消息靈通的人透露，此人心有所屬，已經有私企向他伸出了橄欖枝，承諾給他高薪，讓他跳槽。他應該是想退出後再混兩年，到工齡滿30年提前退休去掙大錢。這時提前退出，是爲了好好將養一下身體、偷偷熟悉一下未來的業務。
一些沒有享受到津貼的人，都有些幸災樂禍，又有些感慨萬千。
當初入圍時要求很嚴，有許多人沒有資格不能入選，而少數如前兩個人是憑資歷、職位，而不是憑真本事入圍的。
現在這三個名額引發了年輕人的爭搶，而一些年齡大有資格的人，看到這三個人的情況開始猶豫了，不知該不該去競爭。
現在的形勢下，體制內越來越規範，想混日子的人不好過了。這是好事，是社會進步的象徵。