本单位有一项待遇，暂且称为特殊津贴吧，钱很多，大约相当于工资的1/3。享受这个津贴的人比不享受的人，每月多拿2000元左右，这在县里已经是非常惊人了。
而享受这种津贴的人，大约只有单位的1/4，可以说需要激烈竞争才能入选。
而最近有三个人却提出退出，不要这个钱了。
一方面，这空出来的名额让许多人开始去竞争，另一方面大家对那三个人的主动退出议论纷纷。
这三个人情况不太一样：一个人是还有10个月就要退休，一个是还有4年退休，是个不大不小的官儿，一个是不到50岁，还有十几年才退休。
向他们问起原因，共同的回答是：工作太辛苦，压力太巨大，健康太受损，心灵太煎熬，想放松放松、自由自由。
这项津贴已经实行好几年了，完全可以享受到退休，已经有两个人直接干到退休才退出，提前退出可以说损失巨大。
按上边的要求，必须是一线人员才能享受，谁拿这个钱谁就要多干事、多担责。
前几年没人退出，是因为上边的规定没有完全落实。
有几个人并没有真在一线干事，有的干的不是范围之内的事儿，有的是挂名让年轻人干，有的是年龄大只享受津贴一点事不干。
而今年以来，上边频频检查督导，更重要的是工作量剧增，一线真干事儿的享受津贴的人吃不消了，被挂名的人早已心怀不满不愿意干了。
于是领导逼着那些拿钱不干事的人去一线真干事儿，这才引出了三个人的退出。
那个临近退休的人，前几年根本没在一线干，钱拿的很轻松，今年一真干事儿马上不适应了，整天叫苦叫累，骂骂咧咧，几次找领导想恢复原状，被领导拒绝了。想到还有10个月就退休，想到反正前几年拿到过这个钱，损失几个月也无所谓，就提出了退出。
第二个是个不大不小的领导，前几年都是挂自己的名，让手下年轻人干，自己听听汇报、签个名儿就能把钱拿到手。今年工作量增加，替他干事的人实在干不过来，让他分担一部分，他实在不会干也不愿干，无奈之下提出退出。
第三个人有些特殊，此人是个业务骨干，又不到50岁，一线干事完全没难度。但他是个认真又有些胆小的人，总怕出错被追责，干起工作来过分细致，每天都翻来覆去的检查，每天都加班到很晚，搞得身心疲惫。以前工作量小还能适应，现在人少事儿，多就让他难以承受了。想想还需要再干十几年，身体已经走了下坡路，遥遥无期没指望，权衡利弊才提出退出。
不过有消息灵通的人透露，此人心有所属，已经有私企向他伸出了橄榄枝，承诺给他高薪，让他跳槽。他应该是想退出后再混两年，到工龄满30年提前退休去挣大钱。这时提前退出，是为了好好将养一下身体、偷偷熟悉一下未来的业务。
一些没有享受到津贴的人，都有些幸灾乐祸，又有些感慨万千。
当初入围时要求很严，有许多人没有资格不能入选，而少数如前两个人是凭资历、职位，而不是凭真本事入围的。
现在这三个名额引发了年轻人的争抢，而一些年龄大有资格的人，看到这三个人的情况开始犹豫了，不知该不该去竞争。
现在的形势下，体制内越来越规范，想混日子的人不好过了。这是好事，是社会进步的象征。