“你爲什麼從上家公司離職？”面試的時候，遇到這類問題，到底該怎麼回答？
這個問題，幾乎可以說是面試官必問的一個問題。
首先，我們要搞明白麪試官問這個問題的目的到底是什麼？然後對症下藥。
一、面試官爲什麼要問這個問題
1. 瞭解面試者的穩定性，是不是經常換工作，能不能長期幹下去。會不會在入職以後，發生和上一家公司一樣的情況。
2. 瞭解面試者能力有沒有問題，通過面試者以往的工作經歷，搞明白麪試者自身是不是有問題，判斷他適不適合當下的崗位。
3. 考驗面試者的人品，忠誠度。是否真誠，是不是喜歡抱怨，瞭解他的思想和做事的方法，以及臨場應變的能力。
總之，面試官想了解你能不能幹好這個工作，能不能和你共事，以及你能不能長期穩定下來。
二、回答問題時，需要注意的地方
1. 不貶低之前的領導，同事和公司
不要一味地抱怨上家，比如，領導不行，同事不行，公司不行，制度不行……即便很有可能這些都是真實情況。這在第三者聽來，就感覺這個人戾氣太重，心胸狹隘，品格上就落了下風，第一印象就不好。對方不瞭解所有的情況，只會覺得這個人不行，忘恩負義。或者說找工作的眼光有問題。面試官會懷疑同樣的問題也可能會出現在這個新的工作當中。因此，要展現出你感恩的心態，可以適當地誇一下公司，體現你的大度，你的知恩圖報。
2. 表現出真誠的態度，少主觀，多客觀
回答問題的過程中，儘量不要繞來繞去，試圖轉移話題，沒有任何的意義。離職的原因，不能跟你現在面試的工作有衝突，比如應聘的工作需要你比較細心，你卻說自己很粗心，這個基本就Byebye了。少說一些主觀上的原因，可以說一些客觀上的，和自己關係不大的原因。表示自己一直捨不得走，但是客觀原因導致了最後不得不離開。比如，公司經營不善，破產了，或者長時間不發工資等等。可以多展示一些和這份工作相關的能力，比如，學到的經驗， 展示你以往取得的成績等等。
三、回答問題的2個參考方向
開始回答之前，我們可以先肯定上一家公司，領導和同事，自己所獲得的幫助，個人的成長，取得的成就。
回答離職原因的時候，可以避重就輕，說一個無關緊要的理由。
總之，真誠，但又不是傻傻地實話實說。對前公司表示感謝，學到了很多現有工作相關的技能（體現出你是一個懂得感恩，且有能力的人）表達出你的離職，實屬無奈之舉，你其實是不想走的（體現出你的忠誠度）非常喜歡貴公司的產品，想在你們公司發揮自己的力量（體現出你的興趣，積極性）。
1. 從搬地方的角度出發
你可以說：
“我從上家公司，學到了很多寶貴的經驗，與領導和同事也相處得比較開心。”
“公司原來在B地，後來搬到了A地。但是兩個地方距離實在太遠了，導致我個人的通勤時間太長了，上下班非常的不方便，還經常堵車……”
2. 從個人發展，職業規劃的角度出發
你可以說：
“爲了個人職業發展，經過長時間的思考和調查，考慮到貴公司各方面都很符合我的職業規劃，想加入貴公司有更好的發展，同時，也希望貢獻自己的一份力量。”
回答要積極向上，讓他覺得你是有長遠規劃的，體現出感恩，積極，自信，有追求，正能量的形象。
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思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。